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Le Contrat de ProfessionnalisationQu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ? Un contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée comprenant une action de professionnalisation. L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Le rythme de l’alternance est de trois jours hebdomadaires en entreprise et de deux jours en formation, entrecoupé de périodes de temps plein en entreprise (en juillet et août notamment). La durée hebdomadaire du temps de travail est celle en vigueur dans l’entreprise. A défaut d’accords particuliers, c’est la durée légale qui s’applique, à savoir 35 heures (temps de formation inclus). Quels sont les avantages d'un contrat de professionnalisation pour un employeur ? * Selon accords de branche. Cette prime peut être soumise à conditions. D’autres avantages financiers substantiels peuvent être proposés en fonction de l'Organisme Paritaire de Collecte Agréé de l'entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations. Quelle rémunération perçoit un salarié en contrat de professionnalisation ? Sauf accord de branche plus favorable au salarié, le niveau de rémunération est compris entre 55 et 80% du SMIC pour une personne de moins de 26 ans.
Le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire de votre salarié. Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération du salarié. * Sauf accord de branche plus favorable au salarié |
Sully Formation
52 bis rue Auguste Blanqui, 13006 Marseille
Tél. : 04 91 92 81 94 Fax : 04 91 94 31 65
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Institut Supérieur Sully
18 rue des Bons Enfants, 13006 Marseille
Tél. : 04 91 92 81 94 (poste 04) Fax. : 04 91 94 21 32
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