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Le Contrat de ProfessionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée comprenant une action de professionnalisation. L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Pour les BTS, le rythme de l'alternance est le suivant : trois jours hebdomadaires en entreprise et deux jours en formation. Ces pédiodes d'alternance sont entrecoupées de périodes de temps plein en entreprise (en juillet et août notamment). La durée hebdomadaire du temps de travail est celle en vigueur dans l'entreprise. A défaut d'accords particuliers, c'est la durée légale qui s'applique, à savoir 35 heures (temps de formation inclus). Avantages du contrat de professionnalisation pour l'Entreprise
vieillesse-décès) et d'allocations familiales. - Nouveau : versement d'un prime de 2 000 euros (cumulable avec la prime de 2 000 euros pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, soit 4 000 euros d'aides). En savoir + D’autres avantages financiers substantiels peuvent être proposés en fonction de l'Organisme Paritaire de Collecte Agréé de l'entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations (Tél. : 04 91 94 57 49)
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| Niveau de formation | 16 ans à moins de 21 ans | 21 ans à moins de 26 ans | 26 ans et plus |
Inférieur au Bac professionnel ou Bacs généraux | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | 85 % du minimum conventionnel, sans être inférieur à 100 % du SMIC |
Bac professionnel ou diplômes supérieurs | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC |
Le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire de votre salarié.
Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération du salarié.
* Sauf accord de branche plus favorable au salarié
Sully Formation
52 bis rue Auguste Blanqui, 13006 Marseille
Tél. : 04 91 92 81 94 Fax : 04 91 94 31 65
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