Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée comprenant une action de professionnalisation. L’action de professionnalisation comporte quant à elle des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation.
Pour les BTS, le rythme de l’alternance est le suivant : trois jours hebdomadaires en entreprise et deux jours en formation. Ces pédiodes d’alternance sont entrecoupées de périodes de temps plein en entreprise (en juillet et août notamment).
La durée hebdomadaire du temps de travail est celle en vigueur dans l’entreprise. A défaut d’accords particuliers, c’est la durée légale qui s’applique, à savoir 35 heures (temps de formation inclus).
Avantages du contrat de professionnalisation pour un étudiant en formation continue
- S’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise tout en préparant un diplôme. Ce système de formation permet de lier théorie et pratique pour une meilleure insertion professionnelle.
- Être 2 jours en formation et trois jours en entreprise par semaine.
- Bénéficier du statut de salarié.
- Cumuler une véritable expérience professionnelle et être plus compétitif sur le marché de l’emploi !
En revanche, c’est un rythme plus soutenu qu’une formation en initial qui demande une certaine maturité et beaucoup de motivation.
Avantages du contrat de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus
Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus :
Versement d’une aide de 2 000 euros par le Pôle Emploi (200 euros * 10 mois).
Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus
Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus :
- Exonération de cotisations patronales d’assurances sociales (ass. maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales.
- Versement d’un prime de 2 000 euros (cumulable avec la prime de 2 000 euros pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, soit 4 000 euros d’aides).
D’autres avantages financiers substantiels peuvent être proposés en fonction des organismes paritaires de collecte agréé (OPCA).
Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
| Niveau de formation | 16 ans à – de 21 ans | 21 ans à – de 26 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Inférieur au Bac professionnel ou bacs généraux | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 85% du minimum conventionnel, sans être inférieur à 100% du SMIC |
| Bac professionnel ou diplômes supérieurs | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
Le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire de votre salarié.
Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération du salarié.
*Sauf accord de branche plus favorable au salarié
Nos formations en contrat de professionnalisation
Du bac +2 au bac +3, Sully Formation et l’Institut Supérieur Sully proposent une offre de formation dans des filières variées qu’il est possible de réaliser en contrat de professionnalisation.