Sully vous accompagne dans le recrutement en alternance

Vous souhaitez recruter en alternance ou en stage ?

Vous souhaitez être informé sur le contrat de professionnalisation ?

Sully sélectionne les candidats en fonction de vos attentes et vous assiste dans les démarches administratives liées au contrat de professionnalisation.

Pourquoi choisir l’alternance ?

  1. Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en permettant de répondre à un besoin actuel et non encore pourvu.
  2. S’inscrire dans une démarche citoyenne pour aider les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle.
  3. Avoir un regard extérieur sur l’Entreprise.
  4. Être accompagné par le centre de formation dans les démarches administratives et le recrutement.
  5. Recruter un Alternant permet d’anticiper une future collaboration.

 

N’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par mail.

Bruno INTAGLIATA

BTS en alternance, DCG, Bachelor Management Marketing Commerce et Bachelor Collaborateur Comptable et Financier.

Tél : 04 91 94 31 60 / 06 65 76 63 05
Mail : b-intagliata@esully.fr

Guy IOZIA

Bachelor Banque Assurance, Bachelor responsable de la chaîne Logistique, Formation RQHSE

Tél : 04 91 94 57 44
Mail : giozia@esully.fr

Consultez nos formations en alternance

Recrutez votre futur collaborateur dans la filière qui vous intéresse : comptabilité, qualité & environnement ou encore commerce et administratif, Sully s’engage à vos côtés pour former des personnes qualifiées et professionnelles.

Avantages du contrat de professionnalisation pour les entreprises

Bénéfices de la loi Fillon

Sur les bas salaires

Réduction sur les cotisations patronales (maladie, maternité, invalidité/décès, vieillesse, allocations familiales, Fnal, CSA…).

Le CICE

Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi

S’applique également au contrat de professionnalisation.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation CDI avec un jeune de 16 à 25 ans et du maintien d’un senior de 57 ans ou plus dans l’emploi, possibilité d’établir un contrat de génération. Bénéfice : 4 000 euros d’aides annuelles sur trois ans, soit 12 000 euros.

Aide à la fonction tutorale de 1 380 ou 2 070€

Cette aide peut être portée à 2 070 € si le tuteur désigné a 45 ans ou plus ou si l’alternant est considéré comme « public prioritaire ».

Prime versée par l’OPCA (Organisme Paritaire de Collecte Agréé) de l’entreprise selon accords de branche. Elle peut être soumise à conditions.

Dispense du versement de la prime de précarité de 10%

Et de la contribution CIF-CDD habituellement dues au terme d’un contrat à durée déterminée.

Le bénéficiaire du contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.

Prise en charge du coût de la formation théorique

En centre de formation

De l’alternant par l’OPCA de l’entreprise (sous réserve d’acceptation de la demande de financement par l’OPCA).

En cas de recrutement d'une personne handicapée

Versement d’une aide de :

  • 1500 € pour un contrat de professionnalisation de moins de 12 mois.
  • 3000 € pour un contrat de professionnalisation de 12 mois.
  • 4500 € pour un contrat de professionnalisation supérieur à 12 mois et inférieur ou égal à 18 mois.
  • 6000 € pour un contrat de professionnalisation supérieur à 18 mois et inférieur ou égal à 24 mois.
  • 7500 € pour un contrat de professionnalisation en CDI.

D’autres avantages financiers substantiels peuvent être proposés en fonction des organismes paritaires de collecte agréé (OPCA).

Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation

Niveau de formation16 ans à – de 21 ans21 ans à – de 26 ans26 ans et +
Inférieur au Bac professionnel ou bacs généraux55% du SMIC70% du SMIC85% du minimum conventionnel, sans être inférieur à 100% du SMIC
Bac professionnel ou diplômes supérieurs65% du SMIC80% du SMIC

Le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire de votre salarié.
Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération du salarié.
*Sauf accord de branche plus favorable au salarié