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Le/La Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles pour le compte d’une agence de conseil ou en tant que consultant indépendant.
Chargé(e) de(s) : Ressources humaines – mission RH – formation – recrutement – gestion sociale – gestion du personnel – SIRH – relations sociales – prestation RH – GPEC – paie – carrière – processus RH – mission de handicap – RSE – d’étude RH – projet innovation RH – Responsable RH – manager RH – chef de projet RH – consultant RH – coordinateur(trice) RH – chasseurs de talents
Bloc 1 : Administration du personnel et la gestion de la paie
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
Bloc 3 : Activité Management, Digitale et Compétences Transversales
Blocs 1.2.3 : Modalités d’Évaluation
Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage…
Gérer et fidéliser des salarié(e)s toujours plus exigeant(e)s, tout en assurant la qualité de vie au travail (QVT)… Veiller à la parité, au respect de la diversité…
Assurer la mobilité, proposer les formations les plus adaptées aux désirs des salarié(e)s et à leurs besoins, accompagner les carrières…
Assurer une veille juridique, négocier, expliquer le droit du travail, communiquer…
Savoir mener un projet innovant, fédérer les hommes et les femmes autour de valeurs communes… Accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise…
Activité Administration du personnel et la gestion de la paie
Activités Politiques RH efficaces et innovantes
Activité Management, Digitale et Compétences Transversales
Aimer le contact humain, le dialogue et le travail en équipe
Passionner par l’innovation et être en recherche de performance
Avoir le sens des responsabilités et de la diplomatie
Être titulaire d’un diplôme niveau 5 – BAC+ 2 ou d’une certification professionnelle ou justifiant de 3 années d’expérience en RH
Formation en 12 mois en alternance
Date début de formation le septembre 2023
Contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné.
Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).
La formation est prise en charge sous conditions par l’OPCO de l’entreprise
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