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Le/ La Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/ Elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il/ Elle conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il/ Elle définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
Bloc 1 : Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des RH
Bloc 2 : Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
Bloc 3 : Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
Bloc 4 : Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
Bloc 5 : Promouvoir l’Engagement Social et Sociétal
• Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
• Relations collectives et représentation du personnel
• IRP en pratique – Organiser les élections professionnelles
• Nouveaux enjeux du dialogue social
• Négocier un accord collectif d’entreprise
• Management du conflit
• Management des relations inter générationnelles
• Relations collectives et représentation du personnel
• Les enjeux de la communication
• Communication interne
• Décrypter et gérer une crise sociale
• Pratique de la communication de crise
• Marketing RH
• Management d’équipe
• Mobiliser les acteurs institutionnels de la santé au travail
• Initiation à la RSE
• L’entreprise comme acteur social : RSE,GRDH & ESS
• Risques Psychosociaux et Qualité de Vite au Travail – QVT
• Business English
• Management et Développement durable
Modalités d’Évaluation
• Cas réels d’entreprises :
– Création de site web sous WordPress
– Challenge de la créativité (Business Game)
• Études de cas semestrielles
• Évaluation professionnelle en entreprise
• Mémoire professionnel de management
• Contrôle continu
• Etude de cas de 6h par bloc de compétences
• Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
Esprit de logique, d’analyse , sens de l’organisation et des priorités
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou d’un titre de niveau 6 enregistré auprès de France Compétences, ou de 180 ECTS.
Le candidat non titulaire d’un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 2 années d’expériences dans des responsabilités en RH.
Le candidat préparant la certification par la voie de la VAE doit respecter les conditions de recevabilité.
Formation en 24 mois en alternance (contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné).
2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise ou cabinet.
Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC/SMC, pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).
La formation est prise en charge sous conditions par l’OPCO de l’entreprise
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