Enseignement
  

Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines

Descriptif du Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines

Alternance, VAE
Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles
(N° de Fiche RNCP 34729 sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé « Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines », avec effet jusqu’au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur. Cette certification comporte 3 blocs de compétences et est accessible via le dispositif de VAE. Délivre 180 ects

Domaines de compétences

Le/La Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.

Postes et fonctions visés

Chargé(e) de(s) : Ressources humaines – mission RH – formation – recrutement – gestion sociale – gestion du personnel – SIRH – relations sociales – prestation RH – GPEC – paie – carrière – processus RH – mission de handicap – RSE – d’étude RH – projet innovation RH
Responsable RH – manager RH – chef de projet RH – consultant RH – coordinateur(trice) RH – chasseurs de talents

Rémunération

Rémunération des alternants comprise entre 51% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Conditions d'admission

Être titulaire d’un diplôme niveau 5 (ex niveau III BAC+ 2) ou d’une certification professionnelle
ou titre professionnel de niveau 5
ou justifiant de 3 années d’expérience en RH

Profil requis

  • Aimer le contact humain, le dialogue et le travail en équipe
  • Passionné par l’innovation et être en recherche de performance
  • Avoir le sens des responsabilités et de la diplomatie

Rythme de l'alternance

  • Formation en 12 mois en alternance (contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné)
  • 2 jours centre de formation et 3 jours entreprise par semaine

Programme pédagogique

Bloc 1 : Administration du personnel et gestion de la paie

  • Veille juridique et sociale
  • Diagnostic et préconisations processus RH
  • Mise en œuvre d’un Système Informatique RH (SIRH)
  • Production de documents de paie et Progiciel de Gestion Intégré (PGI)

Bloc 3 : Activité Management, Digitale et Compétences Transversales

  • Pilotage projet RH (Business Game)
  • Intégration du Digital

Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

  • Recrutement
  • Diagnostic et préconisations Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Démarche Qualité de Vie au Travail (Happiness Manager)
  • Négociation Comité Social et Économique

Blocs 1,2 et 3 : Modalités d'Évaluation

  • Évaluations pédagogiques
  • Évaluations professionnelles
  • Auto-évaluation
  • Évaluation Soft Skills
  • Grand oral

Les compétences professionnelles à acquérir

Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage…
Gérer et fidéliser des salarié(e)s toujours plus exigeant(e)s, tout en assurant la qualité de vie au travail (QVT)…
Veiller à la parité, au respect de la diversité…
Assurer la mobilité, proposer les formations les plus adaptées aux désirs des salarié(e)s et à leurs besoins, accompagner les carrières…
Assurer une veille juridique, négocier, expliquer le droit du travail, communiquer…
Savoir mener un projet innovant, fédérer les hommes et les femmes autour de valeurs communes…
Accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise…

Activité Administration du personnel et gestion de la paie

  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
  • Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

Activité Management, Digitale et Compétences transversales

  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

Activités Politiques RH efficaces et innovantes

  • Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Anticiper les besoins en compétences

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Bachelor E-marketing

Programme du Bachelor E-marketing

Le Responsable d’Unité gère, anime, développe son unité, dans l’univers du digital, des réseaux sociaux et du web au sein d’une entreprise.  II est impliqué dans le processus du management de la communication et du Business Internet.

Rythme de la formation

Formation en 12 mois en alternance (contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné).
Certification accessible par la voie de la VAE

Rémunération

Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Certifié par l’Etat Niveau 6 inscrit au RNCP (Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 NSF 310 P).  En partenariat avec l’IPAC

UE Management des activités Web

  • Communication intégrée
  • E-commerce et omnicanal
  • Expérience utilisateur
  • Social paid
  • Réalisation et référencement d’un site web/Ux
  • Dossier professionnel Ecrit + soutenance orale)
  • Pratique professionnelle en entreprise

UE Activité managériale, gestionnaire et juridique

  • Communication et relations professionnelles
  • Management des Hommes et des organisations
  • Contrôle budgétaire
  • Droit sur l’internet

UE Activité Activité Marketing & Communication Web

  • Marketing stratégique
  • Plan marketing digital
  • Stratégie de communication
  • Communication opérationnelle
  • Politique commerciale et relations clients
  • Négociation
  • Gestion du e-branding
  • Marketing mobile

UE Applications professionnelles

  • Anglais
  • Outils informatiques du manager
  • Suite Adobe

Postes et fonctions visés

Chef de projet digital,  chargé de communication, Social Média Manager / Community Manager, Responsable E Business, Media planneur, Responsable du développement, Webmarketeur.

Profil du candidat

Capacité à organiser et à gérer, sens de la communication, du contact, de l’écoute, être créatif et passionné par les nouvelles technologies et rigoureux, capacité d’analyse, de synthèse et de déduction, bonne expression écrite et orale en français et en anglais.

Conditions d'accès

Etre titulaire d’un diplôme niveau 6 (ex niveau 3 BAC + 2) ou avoir validé 120 ECTS.

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Bachelor Collaborateur Comptable et Financier

Descriptif de la formation Bachelor Collaborateur Comptable et Financier - BAC +3 niveau 6

Certifié par l’Etat Niveau 6 inscrit au RNCP
(Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016) NSF 313 et 314
En partenariat avec l’AFTEC

UE Techniques comptables

  • Techniques comptables approfondies
  • Évaluation des actifs et des passifs
  • Les travaux d’inventaire
  • Gestion opérationnelle des opérations courantes -1
  • Gestion opérationnelle des opérations courantes -2

UE Gestion fiscale et sociale

  • Droit des sociétés
  • Fiscalité d’entreprise
  • Droit social
  • Gestion fiscale et sociale opérationnelle
  • Fonction RH et gestion des rémunérations
  • Gestion informatique de la paie

UE Applications professionnelles

  • Outils informatiques du manager
  • Anglais
  • Pratique professionnelle en entreprise
  • Dossier professionnel

UE Gestion des budgets et reporting

  • Méthodes d’analyse des coûts
  • La gestion des budgets
  • Tableaux de bord et reporting financier
  • Les tableaux de flux de trésorerie
  • Gestion de la trésorerie d’entreprise

UE Management Communication et relation client

  • Management des hommes et des organisations
  • Communication et relations professionnelles
  • Gestion et développement d’un portefeuille clients

Rythme de la formation et rémunération

Formation en 12 mois en alternance (Contrat d’apprentissage, professionnalisation ou stage alterné).
Certification accessible par la voie de la VAE.

Rémunération des alternants de moins de 26 ans comprise entre 55% et 80% du SMIC (Sauf accord de branche plus favorables au salarié).

Les compétences professionnelles à acquérir

L'établissement des comptes

  • Saisie informatique des pièces comptables, établissement et prise en charge des déclarations fiscales et sociales
  • Justification des comptes par cycle/poste et analyse des variations
  • Préparation et finalisation du bilan comptable
  • Extraction de la liasse fiscale

L'audit des comptes

  • Contrôle des procédures dans le système client
  • Conduite du contrôle sur les stocks
  • Évaluation des risques d’anomalies significatives

L'administration et la planification des dossiers

  • Mise à jour des dossiers clients
  • Préparation des dossiers de travail pour les missions d’audit

La communication professionnelle avec les clients

  • Prise en charge du conseil client “au fil de l’eau”
  • Élaboration et présentation des tableaux de bord pertinents
  • Émission de recommandations sur la gestion d’activité
  • Rédaction de notes d’informations techniques
  • Conduite de missions de conseil

Domaines de compétences

Le collaborateur comptable et financier travaille aussi bien en entreprise qu’en cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes.

En cabinet

Il gère de manière autonome un portefeuille d’entreprises clientes pour lesquelles il assure le suivi comptable, fiscal et social. Il intervient pour des structures diversifiées de part leur leur statut juridique, leur taille et leur environnement économique.

Dans le cadre de ses activités, le collaborateur comptable et financier peut coordonner l’activité d’une équipe.

En entreprise

  • Dans une TPE, il est comptable unique avec des missions étendues et doit pouvoir intervenir sur des domaines connexes : gestion de la trésorerie, prévisions budgétaires, analyse financière, comptabilité analytique, diagnostic du système d’information et conduite du changement…
  • Dans un service comptable de PME, sous la direction du responsable comptable ou du directeur administratif et financier, ses missions peuvent être spécialisées : traitement et contrôle de la comptabilité pour les opérations de vente et d’encaissement, recouvrement…

Conditions d'admissions en Bachelor Collaborateur Comptable et Financier - BAC +3

Être titulaire d’un diplôme niveau Bac + 2 en Gestion ou Comptabilité, ou avoir validé 120 ECTS.

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Bachelor Banque Assurance

Descriptif de la formation Bachelor Banque Assurance - BAC +3 Niveau 6

Certification professionnelle renouvelée par France compétences le 19 avril 2021

Certification professionnelle certifiée par l’Etat Niveau 6 – BAC + 3 – Arrêté du 08 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2017 / Code NSF 313 M – 313 W.
Formation initiale ou en alternance (en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage), formation continue, CIF.
Certification accessible par la voie de la VAE.

Depuis avril 2014, Sully est en partenariat avec le CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire), devenu École Supérieure de la Banque pour la préparation de cette certification professionnelle.

UE Stratégie Commerciale

  • Veille stratégique
  • Relation client
  • Politique commerciale

UE Développement du portefeuille client

  • Communication et relations clients
  • Services bancaires
  • Produits d’épargne
  • Crédits à la personne
  • Assurance des biens et des personnes
  • Marchés et produits financiers
  • Négociation
  • Business English
  • Fiscalité du particulier
  • Défiscalisation et rentabilité de l’investissement immobilier
  • Gestion de patrimoine
  • Préparation à la certification AMF
  • Projet PASS OMNICANAL
  • Suivi dossier professionnel

UE Cadre réglementaire

  • Réglementation bancassurance
  • Prévention et gestion des risques opérationnels

UE Activités complémentaires

  • Environnement économique et juridique
  • Outils informatiques du manager
  • Assurance de l’entrepreneur et de l’entreprise
  • Pilotage de l’activité commerciale
  • Business plan financier
  • Talent Game entrepreneur

Rythme de la formation et rémunération

Formation en 12 mois en alternance (Contrat d’apprentissage, professionnalisation ou stage).

Rémunération des alternants de moins de 26 ans comprise entre 53% et 80% du SMIC (Sauf accord de branche plus favorables au salarié).

Domaines de compétence du Bachelor Management Banque Assurance - BAC +3

Cette formation conduit à une qualification dans le métier de Conseiller clientèle des particuliers banque assurance dont la mission est de répondre aux besoins de la clientèle en mettant en place les produits et services adaptés, en apportant les solutions de placements et de financements et de gestion de la prévoyance.

Postes et fonctions visés par le Bachelor Management Banque Assurance - BAC +3

Conseiller de clientèle bancaire et/ou assurance, Conseiller clientèle des particuliers, Chargé de développement de la clientèle des particuliers, Conseiller financier, Conseiller d’assurances.

Conditions d'admissions en Bachelor Banque Assurance - BAC +3

Être titulaire d’un diplôme niveau Bac + 2 ou avoir validé 120 ECTS.

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Bachelor Management Marketing Commerce

Institut Supérieur de Commerce et de Management Sully, Bachelor à Marseille

“Responsable du Développement de l’Unité Commerciale” en partenariat avec l’IPAC Annecy.
Titre certifié niveau 6 – BAC + 3 – Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 Juin 2016 NSF 310 P
Formation initiale, en alternance (contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné), formation continue.
Certification accessible par la voie de la VAE.

Descriptif de la formation Bachelor Management Marketing Commerce - BAC +3

UE Activité Commerciale et Marketing

  • Marketing stratégique
  • Plan Marketing digital
  • Marketing études
  • Stratégie de communication
  • Communication opérationnelle
  • Marketing Communication Web
  • Branding & brand content
  • Distribution
  • Politique commerciale et relations clients
  • Négociation
  • Étude de cas : Activité Commerciale

UE Applications Professionnelles

  • Anglais
  • Outils informatiques du manager
  • Pratique professionnelles
  • Dossier professionnel (Écrit + soutenance orale)

UE Activité managériale

  • Communications et relations professionnelles
  • Management des hommes et des organisations
  • Management de la force de vente
  • Étude de cas : Activité Managériale

UE Activité gestionnaire

  • Cadre juridique de l’entreprise
  • Droit du travail
  • Contrôle budgétaire
  • Business plan financier
  • Étude de cas : Activité Gestionnaire

Stage ou alternance en entreprise (contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné) en liaison avec le management, le marketing, le commerce, la communication, la gestion. L’évaluation du stage par le tuteur d’entreprise entre en ligne de compte pour l’obtention du Titre Certifié.

Domaines de compétence du Bachelor Management Marketing Commerce - BAC +3

En 12 mois, le Bachelor Management Marketing Commerce vous permet d’acquérir un Titre Certifié par l’Etat niveau 6 et de développer des compétences en Marketing, Management, Communication et Gestion.

Postes et fonctions visés par le Bachelor Management Marketing Commerce - BAC +3

Les diplômés peuvent occuper des postes dans les fonctions et activités suivantes :

  • Management : Responsable d’agence, manager de rayon, chef de projets, etc.
  • Marketing : Chargé de projets marketing, chargé de communication, etc.
  • Commerce : Ingénieur d’affaires, chargé de développement clientèle et/ou commercial, etc

Conditions d'admissions en Bachelor Management Marketing Commerce - BAC +3

Le Bachelor Management Marketing Commerce permet l’acquisition d’un Titre Certifié niveau 6 (Bac+3). Il est destiné à des personnes titulaires d’un diplôme niveau Bac + 2 minimum (BTS, DUT…).
Le Bachelor Management Marketing Commerce a pour but une insertion et une progression professionnelle rapide. L’admission se fait après étude du dossier scolaire, entretien de motivation et tests.