Vous aimeriez occuper un poste dans les Ressources Humaines ? Les formations sont nombreuses et il n’est pas aisé de choisir celle qui correspond le mieux à son profil et à ses aspirations. Pour vous aider à vous tourner vers le bon cursus, on décortique avec vous, tous ce qui existe en Bac+3.
Le Bachelor Chargé de Missions en Ressources Humaines (CMRH) a pour objectif de former des professionnels RH capables de répondre aux nouvelles exigences du métier. Cette formation vise à :
Le Bachelor CMRH Marseille dispose du programme de cours suivant :
Bloc 1 : Administration du personnel et la gestion de la paie
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
Bloc 3 : Activité Management, Digitale et Compétences Transversales
Blocs 1.2.3 : Modalités d’évaluation
Les diplômés du Bachelor Chargé de Mission en Ressources Humaines (CMRH) ont accès à une multitude d’opportunités professionnelles. Avec ce diplôme de niveau bac+3, vous pouvez prétendre à une large gamme de métiers tels qu’assistant de gestion, gestionnaire de paie ou consultant en ressources humaines.
Cette formation ouvre la voie à divers postes pour les jeunes diplômés que vous pourrez trouver en détail sur notre article débouchés métiers du bachelor CMRH.
Après avoir acquis plusieurs années d’expérience en tant que chargé des ressources humaines, vous pouvez progresser dans votre carrière et viser des postes à plus grande responsabilité.
Il est alors possible d’évoluer vers des fonctions telles que responsable des ressources humaines, responsable de la communication interne ou externe, voire directeur des ressources humaines. Accéder au poste de DRH peut nécessiter en moyenne sept à dix ans d’expérience, vous confère le statut de cadre et vous permet de diriger le département des ressources humaines.
Le BTS Gestion de la PME forme les étudiants aux compétences indispensables pour occuper diverses fonctions au sein d’une petite ou moyenne entreprise. Les domaines couverts par cette formation incluent :
Ce BTS est particulièrement adapté pour intégrer les services des ressources humaines, de gestion ou de comptabilité au sein des PME.
Informations pratiques :
Admission :
L’ancien DUT GEA a été remplacé par une formation modernisée menant en trois ans à un Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) en Gestion des Entreprises et des Administrations (niveau bac+3). Cette formation est disponible soit en alternance, soit en formation initiale à temps plein.
Accessible après le Bac, ce BUT offre sur trois ans un cursus universitaire alliant enseignements théoriques et pratiques. L’accent est mis sur la professionnalisation afin de favoriser une insertion rapide dans le monde du travail, avec une possibilité de spécialisation en ressources humaines dès la deuxième année.
Le parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines se concentre sur la gestion de l’administration du personnel, incluant le recrutement, la gestion des contrats, la participation à l’établissement de la paie et la formation. Il couvre également le développement des ressources humaines sous divers aspects, tels que l’utilisation d’outils de gestion prévisionnelle et le contrôle de gestion RH.
Admissions :
Pour intégrer cette formation, l’inscription se fait via Parcoursup. La sélection s’appuie sur l’étude du dossier de candidature. Les candidats retenus peuvent ensuite être conviés à un entretien de motivation et/ou à des tests complémentaires.
Le CNAM propose une licence en Gestion avec un parcours en Gestion des Ressources Humaines (bac+3), accessible aux bacheliers via Parcoursup. Cette formation prépare les étudiants aux défis de la gestion des ressources humaines en entreprise, en leur enseignant les bases administratives et techniques des processus RH et de la gestion du personnel.
Si votre candidature est acceptée sur Parcoursup, vous serez convié à un entretien individuel de motivation qui aura lieu courant avril de votre année de terminale.
Après avoir suivi les trois années de cette licence, les étudiants peuvent envisager des postes tels qu’assistant RH, assistant paie, assistant en gestion des carrières ou encore assistant en formation.
À l’université, vous avez la possibilité de vous inscrire en licence d’Administration Économique et Sociale (AES), un cursus reconnu au niveau Bac +3 après trois années d’études validées. C’est lors de la troisième année que le parcours en Ressources Humaines (RH) permet de se spécialiser dans ce domaine. Comme pour toutes les licences, l’inscription se fait via Parcoursup lors de la saisie des vœux en terminale.
Cette formation offre l’opportunité d’être opérationnel dès l’obtention du diplôme ou de poursuivre ses études en intégrant un master pour atteindre un niveau Bac +5.
Il est possible de préparer une licence professionnelle de niveau Bac +3 dans l’une des spécialités suivantes :
Pour postuler, vous devez être titulaire d’un Bac +2. La sélection des candidats se fait sur dossier et entretien de motivation.
Bon à savoir : ces formations sont gratuites et peuvent être suivies en contrat d’apprentissage. Bien qu’elles visent une insertion professionnelle immédiate, elles offrent de plus en plus la possibilité de poursuivre en master.
Quelques rares DU (Diplômes universitaires) sont orientés vers les RH. Si la majorité des diplômes préparés au sein des universités sont des diplômes nationaux habilités par le ministère de l’Éducation nationale, ce n’est pas le cas des DU, qui fonctionnent sous la seule responsabilité de l’université qui les délivre.
Leur dénomination, leur reconnaissance auprès des entreprises, leur enseignement (contenu et durée) sont très variables. Certains sont accessibles après un Bac +2, d’autres un Bac +4. Le mieux reste de se renseigner directement auprès du campus dispensant le DU. On peut citer à titre d’exemples, le DU Économie et management des ressources humaines à l’université de la Côte d’Azur.
Plusieurs établissements privés proposent des certificats tels que « gestionnaire de paie », « technicien de paie » ou « assistant en ressources humaines », accessibles en six mois à trois ans après le baccalauréat. Ces programmes sont généralement peu sélectifs et requièrent des frais de scolarité à partir de 1 500 euros par an. Cependant, la majorité des formations offre la possibilité de les suivre, en totalité ou en partie, via un contrat de professionnalisation, permettant ainsi aux alternants de ne pas assumer ces coûts.
Avant de choisir une école, vérifiez la qualité de l’insertion professionnelle des anciens étudiants, les qualifications des enseignants et l’importance accordée à la formation pratique. De plus, renseignez-vous sur la reconnaissance de la formation, notamment son inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Dans un second temps, vous pourrez intégrer une formation Bac +5, qui vous permettra, notamment d’occuper des postes comme Directeur des Ressources Humaines.