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Accueil > Nos formations > Bachelor CDRH Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Bachelor CDRH Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Candidater

Domaines de compétences

Le/La Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.

Pour plus d'informations, contactez-nous
Télécharger la plaquette

Postes et fonctions visées

Chargé(e) de(s) : Ressources humaines – mission RH – formation – recrutement – gestion sociale – gestion du personnel – SIRH –    relations sociales – prestation RH – GPEC – paie – carrière – processus RH – mission de handicap – RSE – d’étude RH – projet innovation RH – Responsable RH – manager RH – chef de projet RH – consultant RH – coordinateur(trice) RH – chasseurs de talents

Poursuite de vos études à Sully

Mastère MS MAF Manager Administratif et Financier

Mastère MS RH Manager des ressources Humaines

Mastère Manager Commercial et Marketing

La formation en détail

Programme pédagogique

Bloc 1 : Administration du personnel et  la gestion de la paie

  • Veille juridique et sociale
  • Diagnostic et préconisations processus RH
  • Mise en œuvre d’un Système Informatique RH (SIRH)
  • Production de documents de paie et Progiciel de Gestion intégré (PGI)

Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

  • Recrutement
  • Diagnostic et préconisations Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Démarche Qualité de Vie au Travail (Happiness Manager)
  • Négociation Comité Social et Économique

Bloc 3 : Activité Management, Digitale et Compétences Transversales

  • Pilotage projet RH (Business Game)
  • Intégration du Digital

Blocs 1.2.3 : Modalités d’Évaluation

  • Evaluations pédagogiques
  • Evaluations professionnelles
  • Auto-évaluation
  • Evaluation Soft skills
  • Grand Oral

 

Les compétences professionnelles à acquérir

Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage…

Gérer et fidéliser des salarié(e)s toujours plus exigeant(e)s, tout en assurant la qualité de vie au travail (QVT)… Veiller à la parité, au respect de la diversité…

Assurer la mobilité, proposer les formations les plus adaptées aux désirs des salarié(e)s et à leurs besoins, accompagner les carrières…

Assurer une veille juridique, négocier, expliquer le droit du travail, communiquer…

Savoir mener un projet innovant, fédérer les hommes et les femmes autour de valeurs communes… Accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise…

Activité Administration du personnel et la gestion de la paie

  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
  • Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

Activités Politiques RH efficaces et innovantes

  • Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Anticiper les besoins en compétences

Activité Management, Digitale et Compétences Transversales

  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)
En bref
Nombre d'heures
539
Dates de la formation
De Septembre 2023 à Juin 2024
Public concerné
Etudiants(es), Salariés(es), demandeurs d’emploi, BTS SAM ( BTS Support à l’Action Managériale) BTS GPME, BTS DUT GEA, Assistant de Direction, autres formations, diplômes post bac+2
Profil du candidat

Aimer le contact humain, le dialogue et le travail en équipe

Passionner par l’innovation et être en recherche de performance

Avoir le sens des responsabilités et de la diplomatie

Conditions d'accès

Être titulaire d’un diplôme niveau 5 – BAC+ 2 ou d’une certification professionnelle ou justifiant de 3 années d’expérience en RH

 

Rythme et durée de la formation

Formation en 12 mois en alternance

Date début de formation le    septembre 2023

Contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné.

Modalités d'évaluation
Evaluations pédagogiques Evaluations professionnelles Auto-évaluation Evaluation Soft skills Grand Oral
Taux de réussite
92
Taux de satisfaction
89
Rémunération

Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Coût de la formation

La formation est prise en charge sous conditions par l’OPCO de l’entreprise

Nous contacter
Frédéric BATTINI Tél. : 06 50 88 56 80 Mail : f.battini@esully.fr
Contactez-nous

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