Bachelor CDRH Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Bloc 1 : Administration du personnel et  la gestion de la paie

• Veille juridique et sociale
• Diagnostic et préconisations processus RH
• Mise en œuvre d’un Système Informatique RH (SIRH)
• Production de documents de paie et Progiciel de Gestion intégré (PGI)

Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

• Recrutement
• Diagnostic et préconisations Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Démarche Qualité de Vie au Travail (Happiness Manager)
• Négociation Comité Social et Économique

Bloc 3 : Activité Management, Digitale et Compétences Transversales

• Pilotage projet RH (Business Game)
• Intégration du Digital

Blocs 1.2.3 : Modalités d’Évaluation

• Evaluations pédagogiques
• Evaluations professionnelles
• Auto-évaluation
• Evaluation Soft skills
• Grand Oral

Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage…

Gérer et fidéliser des salarié(e)s toujours plus exigeant(e)s, tout en assurant la qualité de vie au travail (QVT)… Veiller à la parité, au respect de la diversité…

Assurer la mobilité, proposer les formations les plus adaptées aux désirs des salarié(e)s et à leurs besoins, accompagner les carrières…

Assurer une veille juridique, négocier, expliquer le droit du travail, communiquer…

Savoir mener un projet innovant, fédérer les hommes et les femmes autour de valeurs communes… Accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise…

Activité Administration du personnel et la gestion de la paie

• Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
• Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

Activités Politiques RH efficaces et innovantes

• Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail
• Favoriser le dialogue social dans une organisation
• Anticiper les besoins en compétences

Activité Management, Digitale et Compétences Transversales

• Conduire un projet RH innovant
• Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
• S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)