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Son activité consiste à traduire de manière comptable toutes les opérations commerciales ou financières et à établir les documents correspondants.
Il/Elle analyse également les informations dont il/elle dispose pour préparer les décisions de gestion.
Il/Elle connait le matériel et les logiciels spécialisés, il/elle est capable de participer aux projets informatiques de son service.
Selon les spécificités de la fonction comptable :
– Comptable Unique
– Chef(fe) comptable
– Gestionnaire comptable
– Assistant(e) comptable
– Responsable comptable
– Collaborateur(trice) comptable.
Bloc 1 : Traiter les opérations comptables et fiscales
• Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires
• Vérifier les documents commerciaux physiques et dématérialisés
• Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements
• Application du régime fiscal en fonction de la législation…
• Lettrer et justifier les comptes
• Etablir des états de rapprochements bancaires
• Saisir l’écriture de TVA dans le journal des opérations diverses. Organiser les comptes de TVA
• Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation
Bloc 2 : Etablir et comptabiliser la paie
Etablissement des bulletins
• Collecter les données de rémunérations pour
le traitement de paie
• Etablir et éditer les bulletins de salaires
Comptabilisation de la paie
• Contrôler les charges patronales
• Intégrer la paie dans la comptabilité
• Etablir les déclarations sociales
Bloc 3 : Clôturer un exercice comptable
• Calculer le montant des amortissements en fin de mois
• Réaliser les entrées et sorties d’immobilisation
• Imputer les éléments
• Calculer les provisions
• Clôturer les comptes
• Rattacher les charges et produits à l’exercice clos
• Concevoir les bilans et comptes de résultat
• Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés
Bloc 4 : Créer des outils financiers d’aide à la décision opérationnelle
• Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d’activités, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement
• Etablir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie
• Calculer et analyser les coûts de l’entreprise
• Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire
• Elaborer les outils de gestion
• Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels
• Etablir les budgets et plans de financement
Bloc 1.2.3.4 Modalités d’Évaluation
• La validation des blocs (études de cas écrites mises en situation professionnelle orales…)
• Le dossier de validation des compétences,
• La grille d’évaluation en milieu professionnel.
Cette certification permet d’acquérir à l’alternant(te) des compétences professionnelles au sein d’une TPE/PME ou au sein d’un service comptable d’une entreprise ou d’un cabinet.
Elle atteste la maitrise de techniques comptables :
– Opérations de comptabilité courantes aux opérations de clôture ainsi que des outils d’analyse et de gestion.
– Calcul des soldes intermédiaires de gestion, des ratios d’activité, du seuil de rentabilité, –
– Réalisation des entrées et sorties d’immobilisation/ imputer les éléments/ Calculer les provisions
– Clôture des comptes/ Rattacher les charges et produits à l’exercice clos.
– Conception des bilans et comptes résultat / Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés
– Etablir des bulletins et Comptabiliser la paie.
Elle intègre les nouveaux enjeux qui modifient en profondeur le quotidien des comptables. –
Travailler en équipe et être communiquant,
Esprit logique, rigueur, méthode et discrétion,
Autonomie et sens des responsabilités.
Bac ou Diplôme de niveau équivalent
Formation accessible après une VAP. Expérience
professionnelle souhaitée.
Formation en 12 mois en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou stage alterné)
2 jours Centre de formation et 3 jours entreprise par semaine.
Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).
La formation est prise en charge sous conditions par l’OPCO de l’entreprise
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