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1ère étape d’un parcours Bachelor.
La polyvalence du BTS GESTION de la PME permet :
• De participer à la gestion opérationnelle de son entreprise dans ses dimensions administratives, comptables, commerciales & humaines.
• De contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation.
• De contribuer à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité.
L’assistant(e) de gestion exerce sa mission auprès du/ de la chef(fe) d’entreprise d’une PME.
Il en est le/la collaborateur(trice) directe.
Il/elle occupe une position particulière par son rôle d’interface dans les relations internes et externes y compris dans un contexte international.
Il/elle peut à terme s’orienter vers la reprise d’une PME.
Bloc de compétences n° 1
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
• Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
• Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
• Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
• Rechercher et sélectionner les fournisseurs, Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
• Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
Bloc de compétences n° 2
Participer à la gestion des risques de la PME
• Conduire une veille, Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
• Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
• Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
• Gérer des risques identifiés dans la PME, Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
Bloc de compétences n° 3
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
• Assurer le suivi administratif du personnel, Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments, Organiser les élections des représentants du personnel
• Participer à la gestion des ressources humaines
• Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise
Bloc de compétences n° 4
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
• Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
• Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
• Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
• Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
• Analyser l’activité de la PME, Produire et analyser des informations de nature financière
• Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,
• Concevoir et analyser un tableau de bord
Culture générale et expression
• Appréhender et réaliser un message écrit.
• Communiquer oralement.
Langue vivante étrangère 1 Niveau B2
• Compréhension de documents écrits et de l’oral
• Production et interactions écrites et orales
Culture économique, juridique managériale et appliquée
• Approfondissement des dimensions économique, juridique et managériale en relation avec les situations professionnelles caractéristiques du métier.
Culture économique, juridique et managériale
• Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée :
• Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
• Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales
• Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
• Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentée
Méthodique et rigoureux
Autonome et responsable
Bonne présentation
Bonne maîtrise du français à l’écrit et l’oral
PARCOURSUP
Entretien de motivation
et contrôle connaissance en
adéquation avec la formation
Le cursus du BTS GPME en alternance s’effectue en 2 ans. 1350 heures, de septembre 2023 à juin 2025.
Vous serez 2 jours en formation et 3 jours en entreprise, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Lorsque vous aurez obtenu votre diplôme vous justifierez de 2 ans d’expérience qui peuvent faire la différence sur le marché de l’emploi.
Lorsque vous réalisez une formation en alternance, l’un des principaux avantages, en plus de réaliser une formation professionnelle, est la rémunération.
Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).
La formation est prise en charge sous conditions par l’OPCO de l’entreprise
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