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Accueil > Nos formations > BTS alternance GPME

BTS alternance GPME

Candidater

Domaines de compétences

1ère étape d’un parcours Bachelor.

 

La polyvalence du BTS GESTION de la PME permet :

• De participer à la gestion opérationnelle de son entreprise dans ses dimensions administratives, comptables, commerciales & humaines.
• De contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation.
• De contribuer à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité.

Pour plus d'informations, contactez-nous
Télécharger la plaquette

Postes et fonctions visées

L’assistant(e) de gestion exerce sa mission auprès du/ de la chef(fe) d’entreprise d’une PME.
Il en est le/la collaborateur(trice) directe.
Il/elle occupe une position particulière par son rôle d’interface dans les relations internes et externes y compris dans un contexte international.
Il/elle peut à terme s’orienter vers la reprise d’une PME.

Poursuite de vos études à Sully

Bachelor CDRH Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Responsable des systèmes Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Bachelor Banque & Assurance

Bachelor MMCN Management Marketing Commerce Négociation

Bachelor Collaborateur Comptable et Financier

La formation en détail

Enseignement de spécialité

Bloc de compétences n° 1
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

• Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
• Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
• Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
• Rechercher et sélectionner les fournisseurs, Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
• Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

Bloc de compétences n° 2
Participer à la gestion des risques de la PME

• Conduire une veille, Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
• Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
• Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
• Gérer des risques identifiés dans la PME, Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

Bloc de compétences n° 3
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME

• Assurer le suivi administratif du personnel, Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments, Organiser les élections des représentants du personnel
• Participer à la gestion des ressources humaines
• Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise

Bloc de compétences n° 4
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

• Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
• Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
• Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
• Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
• Analyser l’activité de la PME, Produire et analyser des informations de nature financière
• Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,
• Concevoir et analyser un tableau de bord

Enseignement général

Culture générale et expression

• Appréhender et réaliser un message écrit.
• Communiquer oralement.

Langue vivante étrangère 1 Niveau B2

• Compréhension de documents écrits et de l’oral
• Production et interactions écrites et orales

Culture économique, juridique managériale et appliquée

• Approfondissement des dimensions économique, juridique et managériale en relation avec les situations professionnelles caractéristiques du métier.

Culture économique, juridique et managériale

• Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée :
• Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
• Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales
• Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
• Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentée

En bref
Nombre d'heures
1350 heures sur 2 ans
Dates de la formation
De Septembre 2023 à Juin 2025
Public concerné
Etudiants(es) ou Salarié(e)
Profil du candidat

Méthodique et rigoureux
Autonome et responsable
Bonne présentation
Bonne maîtrise du français à l’écrit et l’oral

Conditions d'accès

PARCOURSUP

Entretien de motivation
et contrôle connaissance en
adéquation avec la formation

Rythme et durée de la formation

Le cursus du BTS GPME en alternance s’effectue en 2 ans. 1350 heures, de septembre 2023 à juin 2025.

Vous serez 2 jours en formation et 3 jours en entreprise, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Lorsque vous aurez obtenu votre diplôme vous justifierez de 2 ans d’expérience qui peuvent faire la différence sur le marché de l’emploi.

Modalités d'évaluation
Contrôles continus 2 BTS Blancs/an Epreuves officielles à la fin des 2 années de formation
Taux de réussite
80%
Taux de satisfaction
87%
Rémunération

Lorsque vous réalisez une formation en alternance, l’un des principaux avantages, en plus de réaliser une formation professionnelle, est la rémunération.
Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Coût de la formation

La formation est prise en charge sous conditions par l’OPCO de l’entreprise

Nous contacter
Bruno INTAGLIATA, Tél. : 06 65 76 63 05 Mail : b-intagliata@esully.fr
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