Vous envisagez de devenir assistante de direction sans passer deux ans sans salaire ni expérience ? Le Titre Professionnel Assistante de Direction en alternance répond exactement à ce besoin : une certification RNCP niveau 5 reconnue par l’État, obtenue en environ 14 mois, avec un salaire versé par l’entreprise et des frais de scolarité intégralement pris en charge par l’OPCO. Cette formation vous permet d’acquérir des compétences opérationnelles immédiatement valorisables sur le marché du travail, tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé.
Dans cet article, vous découvrirez concrètement comment se déroule le Titre Assistante de Direction en alternance : le rythme école/entreprise (deux modèles possibles), le programme détaillé bloc par bloc, le financement OPCO qui rend la formation gratuite, les salaires selon votre âge en 2026, les conditions d’admission à Sully Business School, et le calendrier d’inscription 2026/2027. Précision importante : Sully propose cette formation en alternance ET en voie initiale pour ceux qui cherchent encore leur entreprise d’accueil.
Ce qu’est vraiment le Titre Professionnel Assistante de Direction
Le Titre Professionnel Assistant(e) de Direction est une certification professionnelle délivrée par le ministère du Travail, inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code 36521. Ce titre de niveau 5 — équivalent à un Bac +2 — est reconnu par l’État et par les entreprises de tous les secteurs.
Contrairement à un BTS qui mixe enseignement général et professionnel, le titre professionnel se concentre exclusivement sur les compétences métier attendues en entreprise. La durée de formation en alternance est d’environ 14 mois. L’évaluation repose sur un dossier professionnel que vous rédigez en lien avec votre expérience en entreprise, ainsi que sur l’appréciation de votre tuteur et un jury final. Ce format orienté 100 % compétences opérationnelles permet une insertion rapide dans l’emploi.
Le Titre Professionnel se distingue aussi par ses appellations alternatives dans les fiches de poste : vous retrouverez les termes « assistant(e) de manager », « office manager » ou encore « assistant(e) polyvalent(e) ». L’office manager élargit parfois le périmètre aux services généraux et à la comptabilité de base, mais les compétences de fond restent très proches.
À retenir : Durée : 14 mois en alternance — Niveau : RNCP 5 (équivalent Bac +2) — Code RNCP : 36521 (vérifiable sur France Compétences).
Le rythme de l’alternance : 2 modèles concrets
L’un des premiers critères de choix pour un contrat en alternance, c’est de savoir concrètement comment s’organise votre semaine ou votre mois. Le Titre Assistante de Direction propose deux rythmes d’alternance, définis en accord avec votre entreprise d’accueil et Sully au moment de la signature du contrat.
Modèle A : 2 jours école / 3 jours entreprise (hebdomadaire)
Dans ce rythme hebdomadaire, vous passez deux jours par semaine au centre de formation — par exemple lundi-mardi — et trois jours en entreprise — mercredi, jeudi et vendredi. L’ordre peut varier selon les plannings. Ce modèle présente l’avantage d’un contact régulier avec l’équipe pédagogique : vous avancez progressivement dans le programme, posez vos questions rapidement et bénéficiez d’un suivi rapproché. C’est la formule idéale pour les apprenants en première expérience professionnelle ou ceux qui ont besoin de consolider leurs bases au fur et à mesure.
Modèle B : 1 semaine école / 3 semaines entreprise (mensuel)
Le rythme mensuel alterne une semaine entière en centre de formation et trois semaines consécutives en entreprise. Cette immersion longue favorise l’autonomie : vous suivez des projets sur plusieurs semaines, vous intégrez durablement les processus de l’entreprise et vous développez une vision globale des missions. Ce rythme convient particulièrement aux candidats qui ont déjà une expérience professionnelle ou qui sont en reconversion.
Le rythme retenu dépend des besoins de votre entreprise d’accueil et du calendrier défini par Sully. Vous définissez ensemble cette organisation lors de la signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Pour vous aider dans la recherche de cette entreprise et comprendre comment convaincre un recruteur de vous accorder ce contrat, consultez notre guide dédié : tout sur la formation assistante de direction en alternance.
Le programme bloc par bloc : les 3 CCP en détail
Le Titre Professionnel Assistant(e) de Direction est structuré en trois Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Chaque CCP peut être validé séparément. Vous obtenez le titre complet en validant l’ensemble des trois CCP ainsi qu’une évaluation complémentaire comprenant un dossier professionnel et l’appréciation de votre tuteur en entreprise.
CCP 1 : coordonner le traitement de l’information administrative
Ce premier bloc vous apprend à gérer le cœur du métier d’assistante de direction : la production, la collecte, la diffusion et l’archivage des documents. Vous développez les compétences suivantes :
- Rédiger tous types d’écrits professionnels : courriers, notes de service, synthèses, rapports, comptes rendus de réunions
- Concevoir des reporting et des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de suivi)
- Mettre en place des procédures de classement et d’archivage, en intégrant la Gestion Électronique Documentaire (GED)
- Définir les circuits de circulation de l’information au sein de l’entreprise
- Maîtriser l’ensemble des canaux de diffusion : messagerie collaborative, intranet, plateformes partagées
Exemple de mission en entreprise : vous rédigez les comptes rendus des réunions du comité de direction, vous mettez en place un système de classement partagé sur Google Drive ou SharePoint, et vous assurez la veille informationnelle pour votre responsable. Outils pratiqués : Pack Office avancé (Word, Excel, PowerPoint), logiciels de GED, messageries collaboratives (Outlook, Teams, Slack).
CCP 2 : organiser et planifier les activités de la direction
Le deuxième bloc vous forme à assister opérationnellement votre directeur ou manager dans la gestion quotidienne de ses activités. Vous maîtrisez :
- La gestion des agendas numériques partagés (planification, arbitrages de priorités)
- L’organisation de déplacements professionnels en France et à l’étranger (réservations, briefings, logistique)
- L’accueil et l’orientation des interlocuteurs, en français et en anglais professionnel
- L’interface entre le manager et ses interlocuteurs internes et externes (filtrage, prise de messages, gestion des urgences)
- L’organisation de réunions, séminaires et déjeuners professionnels (convocations, salles, matériel, restauration)
Exemple de mission en entreprise : vous gérez l’agenda de la directrice générale, vous organisez son déplacement à Bruxelles (vol, hôtel, visa si nécessaire, briefing de dernière minute) et vous préparez le support de présentation pour le conseil d’administration. Outils : Outlook ou Google Agenda, plateformes de réservation en ligne, anglais professionnel à l’oral et à l’écrit.
CCP 3 : assister la conduite de projets et d’événements
Le troisième bloc vous initie à la gestion de projet et à l’organisation d’événements professionnels. Vous apprenez à :
- Assister la mise en œuvre des différentes phases d’un projet (cadrage, planification, suivi, bilan)
- Concevoir des outils de planification et de suivi : retroplanning, tableau de bord, indicateurs d’avancement
- Participer au management transverse des interlocuteurs internes et externes (coordination, relances, reporting)
- Suivre un budget événementiel ou projet et alerter en cas de dérive
- Contribuer à l’organisation d’événements (séminaires, salons professionnels, journées portes ouvertes)
Exemple de mission en entreprise : vous co-organisez le séminaire annuel de l’entreprise — gestion des prestataires (traiteur, salle, audiovisuel), suivi budgétaire sur tableur, communication avant et pendant l’événement, rédaction du bilan post-événement. Outils : Trello, Asana, Excel avancé pour le suivi budgétaire.
L’évaluation du Titre repose sur quatre éléments complémentaires : le contrôle continu (chaque bloc fait l’objet d’une évaluation durant la période de formation), le dossier professionnel (vous valorisez vos compétences acquises en entreprise), l’appréciation du tuteur en entreprise, et le jury final qui valide l’ensemble des CCP pour délivrer le titre complet.
Financement : pourquoi la formation ne vous coûte rien
L’une des questions les plus fréquentes des candidats est : « Est-ce vraiment gratuit ? » La réponse est oui, et voici pourquoi, en détaillant le mécanisme exact.
Le mécanisme OPCO expliqué simplement
Chaque entreprise cotise obligatoirement à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de son secteur d’activité. Cet OPCO a pour mission de financer les formations en alternance. Lorsque vous signez un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’OPCO prend en charge les frais pédagogiques selon un barème fixé par France Compétences — le référentiel de prise en charge consultable sur francecompetences.fr. Concrètement, l’OPCO verse directement à Sully les coûts de formation, sans que vous ayez à avancer un centime.
Pour l’entreprise, la prise en charge est totale ou partielle selon sa taille et le secteur d’activité. Dans tous les cas, l’alternant ne paie jamais de frais de scolarité. En contrat de professionnalisation, le même mécanisme s’applique, mais les modalités de financement peuvent légèrement varier selon l’OPCO concerné.
Ce que ça vous coûte
0 € de frais de scolarité — 0 € d’avance de frais — Zéro emprunt étudiant à contracter
Les aides complémentaires
Aide au premier équipement, aide au logement (APL compatible statut apprenti), dispositifs régionaux selon convention collective
Bon à savoir : Si vous ne trouvez pas d’entreprise immédiatement, Sully propose la formation en voie initiale — dans ce cas, des frais de scolarité s’appliquent. Cependant, vous pouvez basculer en alternance dès que vous signez un contrat avec une entreprise. Cette souplesse vous permet de commencer votre formation sans attendre, tout en continuant activement votre recherche d’alternance.
Salaire de l’alternant·e en 2026 : les chiffres exacts
En alternance, vous avez le statut de salarié. Votre rémunération est calculée en pourcentage du SMIC horaire brut. Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut s’élève à 11,88 € (donnée indicative à confirmer), ce qui correspond à un SMIC mensuel brut d’environ 1 801,80 € pour 35 heures hebdomadaires. Votre salaire dépend de votre âge et, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, de votre année de formation.
Ces montants sont des minima légaux. Certaines conventions collectives prévoient des taux plus élevés ou des primes complémentaires. Le montant exact de votre rémunération est indiqué dans votre contrat d’apprentissage — n’hésitez pas à négocier avec l’entreprise lors de l’entretien. En contrat de professionnalisation, les barèmes varient entre 55 % et 80 % du SMIC selon votre âge et votre niveau de qualification. Pour vérifier les taux officiels en vigueur, consultez la page dédiée sur service-public.fr.
Conditions d’admission à Sully
Vous vous demandez si vous êtes éligible au Titre Professionnel Assistante de Direction en alternance ? Voici les prérequis académiques et le processus de sélection appliqué par Sully Business School à Marseille.
Prérequis académiques
Le niveau requis est le baccalauréat (niveau 4 validé). Toutes les filières sont acceptées : bac général, technologique (STMG notamment) ou professionnel. Si vous n’avez pas le bac, une admission reste possible via une procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP), sous réserve de justifier d’au moins deux ans d’expérience dans le domaine du secrétariat, de l’assistanat ou de l’administration. Sully étudie chaque dossier VAP individuellement.
Concernant l’âge, le contrat d’apprentissage est ouvert aux personnes jusqu’à 29 ans révolus. Des dérogations existent pour les personnes en situation de handicap (RQTH), les sportifs de haut niveau ou les créateurs d’entreprise. Le contrat de professionnalisation concerne les 16-60 ans, avec des modalités spécifiques pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Le processus de sélection à Sully
Sully applique une procédure de recrutement en quatre étapes pour garantir la motivation et l’adéquation de chaque candidat avec la formation :
- 1 Dépôt de candidature en ligne : vous complétez le formulaire sur le site de Sully
- 2 Entretien individuel : vous échangez avec un responsable pédagogique sur votre projet professionnel, vos motivations et votre compréhension du métier
- 3 Test d’admission : test écrit portant sur l’orthographe, la logique et la culture professionnelle (une bonne maîtrise de l’écrit est attendue)
- 4 Confirmation d’admission : votre inscription est confirmée à réception du contrat signé avec l’entreprise d’accueil
Conseil : Sully accompagne les candidats dans leur recherche d’entreprise. Si vous n’avez pas encore trouvé de contrat, candidatez d’abord — l’équipe vous orientera et vous donnera accès aux offres d’alternance partenaires. Vous pouvez également démarrer en voie initiale en attendant de signer un contrat.
Calendrier d’inscription 2026/2027
Anticiper les dates clés vous donne un avantage décisif pour trouver votre entreprise d’accueil et sécuriser votre place en formation. Voici le calendrier indicatif pour la rentrée 2026/2027 à Sully Business School.
Conseil pratique : Plus vous candidatez tôt, plus vous avez de temps pour trouver votre entreprise et optimiser votre profil (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens). Les places en alternance sont limitées — les dossiers complets sont traités en priorité.
Et après le Titre ? Les débouchés et évolutions possibles
Après l’obtention du Titre Professionnel Assistant(e) de Direction, les portes s’ouvrent vers des postes variés dans tous les secteurs d’activité : assistante de direction, office manager, assistante RH, coordinatrice administrative, chargée de communication interne, ou encore secrétaire de direction dans la fonction publique.
Office manager
Pilotage de l’ensemble des fonctions support d’une structure, avec un périmètre élargi aux services généraux et à la comptabilité de base.
Assistante RH
Gestion administrative du personnel, suivi des contrats, organisation des recrutements et coordination des actions de formation.
Coordinatrice administrative
Interface entre les équipes opérationnelles et la direction, pilotage des flux d’information et coordination des projets transversaux.
Poursuite d’études
Bachelor en management, Licence professionnelle en gestion des organisations, ou Titre Professionnel de niveau 6 (Responsable de gestion, Manager d’unité marchande).
Pour découvrir en détail les métiers accessibles, les secteurs qui recrutent et les salaires moyens, consultez notre page dédiée : programme et débouchés de la formation assistante de direction.
FAQ — Titre Assistante de Direction en alternance
Quel est le titre professionnel pour une assistante de direction ?
Le Titre Professionnel Assistant(e) de Direction est une certification délivrée par le ministère du Travail, inscrite au RNCP niveau 5 (équivalent Bac +2), code 36521. Il est reconnu par l’État et par les entreprises de tous les secteurs, et il est accessible en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation initiale.
Quel autre nom pour assistante de direction ?
L’assistante de direction est également appelée « office manager », « assistante de manager » ou « assistant(e) polyvalent(e) ». L’office manager tend à élargir le périmètre aux services généraux et à la comptabilité de base, mais les compétences de fond restent très proches. Les recruteurs utilisent ces termes de manière interchangeable selon les secteurs.
Est-ce qu’un titre professionnel vaut un diplôme ?
Un titre professionnel n’est pas un diplôme d’État au sens traditionnel (comme le baccalauréat ou une licence universitaire), mais c’est une certification professionnelle reconnue par l’État, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Sur le marché du travail, il a la même valeur qu’un Bac +2 pour les recruteurs. Il ouvre également les mêmes droits : poursuite d’études en Licence professionnelle ou Bachelor, et reconnaissance dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ultérieure.
Quelle est la catégorie professionnelle d’une assistante de direction ?
Dans la fonction publique territoriale, le métier correspond aux cadres d’emplois de rédactrice territoriale (catégorie B) ou d’adjointe administrative (catégorie C), selon le niveau de responsabilité. Dans le secteur privé, la classification dépend de la convention collective de l’entreprise — en général entre employé qualifié et technicien (niveau Bac +2), avec un coefficient qui évolue selon l’expérience et les missions confiées.
Peut-on commencer la formation sans avoir trouvé son entreprise d’accueil ?
Oui. Sully Business School propose une voie initiale qui vous permet de démarrer la formation sans contrat d’alternance. Des frais de scolarité s’appliquent dans ce cas, mais vous pouvez basculer en alternance dès que vous signez un contrat avec une entreprise. L’équipe Sully vous accompagne activement dans votre recherche et vous donne accès aux offres partenaires.
En résumé
Le Titre Professionnel Assistante de Direction en alternance, c’est 14 mois pour valider une certification Bac +2 reconnue par l’État, être rémunéré·e, acquérir une expérience professionnelle réelle — et tout cela sans débourser un centime grâce au financement OPCO. Deux rythmes d’alternance sont proposés (hebdomadaire ou mensuel) selon votre profil et les besoins de votre entreprise. Le programme couvre trois blocs de compétences (CCP 1 : information administrative, CCP 2 : organisation de la direction, CCP 3 : gestion de projets et d’événements). Sully Business School propose cette formation à Marseille, en alternance ou en voie initiale, avec un accompagnement individualisé de la candidature jusqu’à l’insertion dans l’emploi.
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Consultez le programme complet, les modalités d’inscription et les dates de rentrée 2026/2027 à Sully Business School.
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