Vous terminez votre BTS et vous vous demandez si vos notes permettront d’intégrer un Bachelor Ressources Humaines ? Pas de panique : contrairement aux idées reçues, l’admission en troisième année ne repose pas uniquement sur un seuil chiffré. Les écoles, dont Sully Business School à Marseille, privilégient un profil cohérent — motivation, projet professionnel et compétences acquises en BTS. Pour savoir quel BTS mène au Bachelor RH, cet article vous explique les critères réels de sélection et les passerelles les plus naturelles depuis votre diplôme (GPME, SAM, NDRC, MCO, Comptabilité Gestion, Assurance) vers le Bachelor Chargé(e) de Missions Ressources Humaines.
Bonne nouvelle : il n’existe pas de « BTS interdit » pour rejoindre une formation RH. Mais certaines filières créent des passerelles plus fluides que d’autres. Le point décisif, vous allez le découvrir, c’est moins votre moyenne que la cohérence de votre parcours et la force de votre motivation.
Peut-on entrer en Bachelor RH après n’importe quel BTS ?
La réponse courte : oui, techniquement. Le Bachelor RH est accessible après tout diplôme de niveau Bac+2. Mais certaines filières facilitent la transition. Les BTS les plus proches des fonctions RH sont ceux qui développent des compétences en gestion administrative, communication interne et droit social.
Le BTS GPME en alternance à Marseille reste la voie la plus directe : vous y apprenez déjà à gérer les relations avec le personnel, suivre des dossiers administratifs et participer au recrutement dans une petite structure. Ces compétences constituent 60 à 70 % du socle nécessaire en Bachelor RH.
D’autres BTS ouvrent également la porte :
- BTS SAM : orientation gestion de projet et coordination, idéale pour l’administration RH
- BTS NDRC : maîtrise de la relation client transposable au recrutement et à la marque employeur
- BTS MCO : management d’équipe, première brique des compétences managériales RH
- BTS Comptabilité Gestion : socle solide pour la paie et le contrôle de gestion sociale
- BTS Assurance : connaissance des contrats collectifs, utile pour la gestion sociale
À retenir : Le point commun entre tous ces BTS ? Un bagage en gestion, en communication ou en droit. Si votre BTS n’entre dans aucune de ces catégories, une expérience professionnelle significative (stage, alternance) en environnement RH peut très bien compenser.
Quelles compétences du BTS GPME sont réutilisables en Bachelor RH ?
Le BTS GPME prépare à gérer une PME au quotidien. Une part importante de ce quotidien concerne les collaborateurs. Voici les compétences que vous réinvestissez directement en Bachelor RH :
Gestion administrative du personnel
Vous avez déjà manipulé des DPAE, géré des absences, tenu des registres obligatoires. En Bachelor, vous approfondissez avec les déclarations sociales, la gestion des contrats complexes et l’audit de conformité.
Participation au recrutement
Rédaction d’offres, tri de CV, préparation d’entretiens… Ces missions opérationnelles se transforment en Bachelor en pilotage complet du processus : sourcing multi-canal, évaluation par compétences, marque employeur.
Suivi de la formation professionnelle
Vous avez peut-être aidé à organiser des sessions de formation. Le Bachelor RH vous forme à construire un plan de développement des compétences, monter des dossiers de financement OPCO et piloter une démarche GPEC.
Notions de droit du travail
Le BTS GPME introduit les bases (contrats, rupture, représentation du personnel). Le Bachelor RH les approfondit : relations sociales, négociation collective, contentieux prud’homal.
Communication interne
Vous avez déjà rédigé des notes de service ou participé à des réunions d’équipe. En Bachelor, vous concevez des stratégies de communication RH complètes : onboarding, politique diversité, qualité de vie au travail.
Tableau des passerelles : compétences BTS → application Bachelor RH
Ce tableau récapitule les principales compétences acquises en BTS selon la filière, leur application directe en Bachelor RH et l’approfondissement attendu en troisième année.
Faut-il avoir des bases en droit du travail pour entrer en Bachelor RH ?
Non, ce n’est pas un prérequis bloquant. Mais posséder quelques notions facilite l’entrée en matière. Le Bachelor RH introduit le droit social dès les premières semaines : types de contrats, durée du travail, congés, rupture, représentation du personnel.
Si vous sortez d’un BTS GPME ou SAM, vous avez déjà vu ces thèmes en surface. Si vous venez d’un BTS NDRC ou d’un BTS MCO, l’école vous propose généralement des modules de mise à niveau.
À savoir : Le droit du travail n’est pas une science exacte comme la comptabilité. Il demande de l’interprétation, du bon sens et une veille constante (jurisprudence, accords de branche). Le Bachelor vous enseigne la méthode — pas seulement les règles. L’essentiel est d’être curieux et rigoureux dès le départ.
Quelle moyenne de BTS faut-il pour être admis en Bachelor RH à Marseille ?
Il n’existe pas de seuil national officiel. Chaque école fixe ses critères. À Marseille, Sully Business School évalue plusieurs dimensions :
- 1 Le dossier académique : une moyenne générale entre 10 et 12/20 en BTS est généralement suffisante si les autres critères sont solides. Une moyenne supérieure à 12/20 renforce votre candidature, mais ce n’est pas le seul levier.
- 2 La cohérence du parcours : avez-vous réalisé un stage en RH ? Une alternance en gestion du personnel ? Ces expériences comptent autant, voire plus, qu’une excellente moyenne en mathématiques.
- 3 La lettre de motivation : elle doit expliquer pourquoi les RH, pas seulement pourquoi ce Bachelor. Quel déclic ? Quelle vision du métier ? Quelle contribution souhaitez-vous apporter aux entreprises ?
- 4 L’entretien de motivation : c’est souvent l’étape décisive. Vous devez montrer une compréhension des enjeux RH actuels (recrutement en tension, bien-être au travail, digitalisation), une posture professionnelle et une capacité à vous projeter.
- 5 Les tests éventuels : certaines écoles ajoutent un test de culture générale, de français ou de logique. Préparez-vous en amont.
Cas pratique : un candidat avec 11/20 de moyenne en BTS GPME, un stage de 8 semaines dans un service RH et une lettre convaincante aura plus de chances qu’un candidat à 14/20 en BTS MCO sans aucune expérience RH et une motivation floue. La cohérence du projet prime sur les chiffres.
Quelle différence entre Bachelor RH en école et Licence pro RH à l’université ?
Les deux diplômes délivrent un niveau Bac+3 (niveau 6 au RNCP). Mais le format diffère sensiblement.
Bachelor RH en école (ex. Sully Marseille)
Formation en alternance dès la deuxième année · Classes à taille humaine (20-30 étudiants) · Intervenants professionnels actifs dans le secteur · Pédagogie par projet et études de cas réelles · Réseau entreprises ancré localement · Frais finançables par l’alternance
Licence professionnelle RH à l’université
Formation en 1 an après un Bac+2 · Cours en amphithéâtre ou TD · Enseignants-chercheurs, moins de praticiens · Stage obligatoire, alternance moins systématique · Frais réduits (inscription universitaire classique)
Le Bachelor école privilégie l’employabilité immédiate et le réseau. La Licence pro offre un cadre plus académique et un coût moindre. Votre choix dépend de votre besoin d’accompagnement et de votre capacité de financement. Pour un comparatif plus détaillé, consultez les différences entre Bachelor CDRH et autres formations RH à Marseille.
Procédure d’admission Bac+2 → Bac+3 à Marseille : le calendrier
La période mars-juillet concentre les candidatures pour une rentrée en septembre. Voici le déroulé type :
Mars-avril : ouverture des candidatures
Vous déposez un dossier comprenant les relevés de notes BTS 1re et 2e année, une lettre de motivation (1 page), un CV détaillé et éventuellement des attestations de stage ou recommandations.
Avril-mai : étude des dossiers
Les écoles présélectionnent les candidats admissibles à l’entretien. C’est à ce stade que la cohérence de votre dossier fait la différence.
Mai-juin : entretiens de motivation
Durée : 30 à 45 minutes. Préparez-vous à présenter votre parcours, votre projet professionnel et votre connaissance du secteur RH. L’entretien est souvent l’étape décisive.
Juin-juillet : réponses définitives et inscription
Si vous êtes admis, vous recevez une proposition d’inscription. Certains établissements conditionnent l’admission finale à l’obtention du BTS.
Juillet-août : recherche d’entreprise en alternance
Si vous optez pour l’alternance, l’école vous accompagne via son réseau d’entreprises partenaires à Marseille et en région PACA.
Conseil : candidatez dans plusieurs écoles en parallèle pour sécuriser votre rentrée. Pour savoir comment choisir le bon établissement, consultez comment choisir la meilleure école pour un Bachelor CDRH à Marseille.
Le cas particulier du BTS SAM : une passerelle naturelle mais méconnue
Le BTS Support à l’Action Managériale est souvent sous-estimé comme tremplin vers les RH. Pourtant, il forme à des compétences clés : organisation, gestion de projet, communication, coordination d’équipes.
- Vous maîtrisez la gestion administrative, l’agenda, la préparation de réunions : des missions quotidiennes en RH
- Vous avez développé un sens du service et de la confidentialité, indispensables en gestion du personnel
- Vous savez produire des supports de communication (notes, présentations, reporting) : utile pour la communication interne RH
Le BTS SAM ne couvre pas la paie ni le droit social en profondeur. En Bachelor RH, ces modules sont enseignés dès le début. Préparez-vous à un effort initial sur ces thèmes, mais rien d’insurmontable si vous êtes rigoureux. À noter : Sully Business School à Marseille ne propose pas le BTS SAM dans son catalogue. Si vous l’avez obtenu ailleurs, vous pouvez candidater en Bachelor RH Sully en admission parallèle.
Alternatives au Bachelor RH après un BTS
Le Bachelor RH n’est pas la seule option. Selon votre projet, vous pouvez envisager d’autres voies :
- Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines : formation universitaire en 1 an, souvent en alternance. Coût réduit, diplôme reconnu.
- Bachelor RH 100 % en ligne : idéal si vous travaillez déjà ou si vous vivez loin d’un campus. Les parcours certifiants à distance se développent fortement.
- Insertion directe sur un poste d’assistant RH junior : avec un BTS GPME ou SAM et une bonne expérience en stage, vous pouvez postuler directement. L’évolution de carrière sera néanmoins plus lente qu’avec un Bac+3.
- Poursuite en Bac+5 : certains BTS GPME ou SAM permettent d’intégrer un Mastère après une 3e année de Bachelor. C’est rare mais faisable avec un excellent dossier.
Foire aux questions
Peut-on entrer en Bachelor RH après n’importe quel BTS ?
Oui, mais certains BTS facilitent la transition. Les filières GPME, SAM, NDRC, MCO, Comptabilité Gestion et Assurance offrent des compétences transversales en gestion, communication et droit, directement réutilisables en RH. D’autres BTS nécessiteront une motivation renforcée et éventuellement une mise à niveau sur les fondamentaux de la gestion du personnel.
Quelles compétences du BTS GPME sont directement réutilisables en Bachelor RH ?
La gestion administrative du personnel (contrats, absences, registres), la participation au recrutement (rédaction d’offres, tri de CV), le suivi de la formation professionnelle, les bases de droit du travail et la communication interne. Ces compétences constituent 60 à 70 % du socle attendu en Bachelor RH.
Faut-il avoir des bases en droit du travail pour passer en Bachelor RH ?
Non, ce n’est pas bloquant. Le Bachelor RH propose des modules de droit social dès les premières semaines. Si vous avez déjà des notions (BTS GPME, SAM), c’est un plus. Sinon, l’école vous met à niveau. L’essentiel est d’être curieux, rigoureux et capable de lire un texte juridique sans panique.
Quelle moyenne de BTS faut-il pour être admis en Bachelor RH à Marseille ?
Il n’y a pas de seuil officiel. Une moyenne de 10 à 12/20 est généralement suffisante si votre dossier est cohérent (expérience RH, motivation claire, projet professionnel défini). Une moyenne supérieure à 12/20 renforce votre candidature, mais l’entretien de motivation et la lettre pèsent tout autant que les notes.
Quelle différence entre Bachelor RH en école et Licence pro RH à l’université ?
Le Bachelor école privilégie l’alternance dès la 2e année, des classes à taille humaine, des intervenants professionnels et un réseau entreprises ancré localement. La Licence pro universitaire offre un cadre plus académique, un coût réduit et un diplôme reconnu en 1 an après un Bac+2. Votre choix dépend de votre besoin d’accompagnement et de votre capacité de financement.
En résumé
Un BTS pour faire un Bachelor RH, c’est possible depuis pratiquement toutes les filières tertiaires. Le BTS GPME reste la passerelle la plus directe, suivi du SAM, NDRC, MCO, Comptabilité Gestion et Assurance. La moyenne demandée n’est pas un seuil rigide : 10 à 12/20 suffit si votre expérience terrain et votre motivation sont convaincantes. L’entretien de motivation est souvent l’étape décisive — préparez-le autant que votre dossier académique. Candidatez dès mars, ciblez plusieurs établissements et mettez en valeur chaque expérience en lien avec les ressources humaines, même indirecte.
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