Négociateur immobilier

Certification professionnelle reconnue par l’Etat de niveau 5 (bac+2), enregistrée au Répertoire National des certifications Professionnelles (RNCP 34686) le 10 septembre 2019 sur décision de France Compétences (JO du 29/06/2020). En partenariat avec l’IFOCOP.

Domaines de compétences

Le négociateur immobilier est présent à toutes les étapes d’une démarche d’achat ou de location immobilière, de la prospection à la signature des contrats en passant par la recherche d’acquéreurs et le montage de dossier.

Le négociateur immobilier recherche des biens à vendre ou à louer pour des particuliers ou des professionnels. Il estime la valeur vénale du bien ou fixe le montant du loyer en fonction des caractéristiques du marché et du bien en lui-même. Il rédige le mandat et doit assurer la promotion commerciale en utilisant tous les moyens sa disposition (exploitation des fichiers clients, mailing, visite, publicité…). Il participe à la négociation en ayant le rôle d’intermédiaire entre les deux parties (acquéreur/ vendeur ou loueur/ bailleur).
S’il s’agît d’une location, il rédige l’état des lieux puis le bail.

Il conseille en matière de fiscalité d’assurance pour l’acquisition, la revente, la succession et la location.

Postes et fonctions visés
· Négociateur immobilier
· Agent immobilier / commercial
· Attaché commercial
· Chargé de projet immobilier
· Conseiller immobilier / transactions / en investissements
· Gestionnaire de patrimoine

Rythme de l’alternance
• Formation en 12 mois en alternance (contrat sprdo’afepspsreionntnisesage ou de professionnalisation ou stage
alterné)
• 2 jours Centre de formation et 3 jours entreprise par semaine.

Rémunération
Rémunération des alternants comprise entre 51% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Pré-requis

Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la vente ou de l’immobilier

Profil candidat
• Challenger et Compétiteur,
• Cohésion et Esprit d’équipe
• Dynamique, Souriant, Enthousiaste et Rigoureux
• Aisance avec les outils informatiques et numériques

Programme et modules de formation

Bloc 1 : mettre en œuvre la stratégie commerciale immobilière

  • Étudier le marché immobilier (environnement, concurrence) d’un secteur géographique donné afin de répondre aux demandes de la clientèle ainsi qu’aux objectifs professionnels
  • Analyser l’offre et la demande immobilière d’un secteur géographique afin de mettre en relation les vendeurs et potentiels acquéreurs / bailleurs et potentiels locataires
  • Collecter les informations sur les potentiels clients en utilisant différents canaux et outils de communication et en adaptant sa communication à la cible
  • Construire un argumentaire commercial en lien avec les besoins et attentes d’une cible définie afin d’optimiser les transactions immobilières
  • Concevoir des outils d’aide à la vente (OAV) améliorant l’efficacité du traitement de l’information et optimisant ainsi les opérations immobilières
  • Valoriser un bien et assurer sa promotion omnicanale dans le but de trouver un acquéreur/ loueur
  • Organiser et planifier la visite de biens immobiliers

Bloc 2 : mener une négociation immobilière

• Mettre en œuvre l’écoute active avec le client afin de définir précisément ses demandes et besoins
• Evaluer la capacité de financement du client et lui proposer un plan de financement tenant compte de ses capacités et contraintes
• Proposer des solutions de vente/ achat/ location/ défiscalisation adaptées à la situation du client
• Analyser les éventuelles raisons de blocage d’un projet immobilier et proposer des solutions adéquates
• Fixer des objectifs de négociation critériés afin de maximiser l’atteinte de ces derniers
• Mener un entretien de négociation dans une argumentation gagnant/gagnant répondant aux objectifs des deux parties et les inscrivant dans un partenariat durable
• Etablir un avis de valeur d’un bien en prenant en considération les prix pratiqués sur le marché ainsi que le positionnement du client
• Rédiger des mandats, états des lieux et baux locatifs dans le respect du cadre réglementaire et légal en vigueur
• Présenter une offre en adéquation avec la demande du client

Bloc 3 : accompagner la contractualisation immobilière

• Informer sur les différentes modalités concernant l’accès à la propriété, la jouissance d’un bien immobilier, la transmission d’un patrimoine immobilier, la défiscalisation
• Informer le client sur les dispositifs fiscaux en vigueur
• Informer le client sur l’obligation d’assurer les biens
• Informer le client des obligations en matière d’urbanisme
• Mettre en relation le client avec un réseau d’expert de l’immobilier afin de sécuriser l’opération immobilière
• Préparer l’acte de vente/ achat/ location
• Recenser tous les documents administratifs nécessaires à la constitution du dossier (vente ou location) à transmettre au notaire ou au propriétaire bailleur

Bloc 1.2.3 : modalités d’évaluation

• Validation de tous les blocs de compétences (écrit et oral) par leurs modalités d’évaluations spécifiques
• Evaluations complémentaires : soutenance orale prenant appui sur un dossier professionnel en lien avec une période en entreprise

Objectif et contexte de la certification

Cette certification permet d’acquérir à l’alternant(te) des compétences professionnelles dans le secteur de l’immobilier.

Elle atteste la maitrise de techniques immobilières : Étude du marché immobilier – Prospection immobilière omnicanale – Promotion commerciale omnicanale de biens immobiliers – Analyse de la situation du client – Négociation immobilière – Information-conseil aux vendeurs, acquéreurs, bailleurs, loueurs – Réalisation d’une transaction immobilière.

Le négociateur immobilier peut exercer au sein de cabinets d’administration de biens immobiliers, de promoteurs constructeurs, de cabinets de courtage immobilier, de notaires ou à la direction immobilière d’une entreprise … en contact avec la clientèle et différents intervenants (propriétaires, architectes, banquiers, …) Mais le plus courant pour un négociateur immobilier est de travailler dans une agence immobilière. Le négociateur immobilier est amené à exercer au sein de structures publiques ou privées et le plus souvent en agence immobilière (indépendante ou de groupe).

  

Management Spécialisé Ressources Humaines

Manager des ressources humaines

« Manager des Ressources Humaines», Titre à finalité professionnelle, de niveau 7 délivré par ECEMA, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision de France Compétences en date du 30 juin 2020, en partenariat avec le COLLEGE DE PARIS. (N° de Fiche RNCP 34731 ).

Objectifs de la formation

Le/ La Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/ Elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il/ Elle conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il/ Elle définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

Postes et fonctions visés

  • Directeur-rice des Ressources Humaines
  • Management RH généraliste – en PME
  • Recrutement – en cabinet, en ESN ou en service RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Développement des compétences & formation
  • Relations sociales
  • Compensation & Benefits
  • Prévention Sécurité, Santé au Travail

Conditions d’admission

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou
d’un titre de niveau 6 enregistré auprès de France Compétences, ou de 180 ECTS. Le candidat non titulaire d’un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 2 années d’expériences dans des responsabilités en RH. Le candidat préparant la certification par la voie de la VAE doit respecter les conditions de recevabilité.

Rémunération
Rémunération des alternants comprise entre 51% et
80% du SMIC/SMC, pour les moins de 26 ans et 100%
du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Programme et modules de formation

Bloc 1 : Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des RH

  • Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
  • Gestion prévisionnelle des emplois et carrières
  • Fondamentaux de gestion de projet
  • Système d’information RH
  • Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
  • Digitalisation des RH
  • Révolution numérique & emploi
  • Masse salariale et rémunération
  • Budget prévisionnel RH
  • T ableaux de bord de performance sociale
  • Calcul des coûts et des marges
  • Compensation and Benefits
  • Rentabilité des investissements
  • Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
  • Cas réel d’entreprise

Bloc 2 : Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

  • Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
  • HR Performance Management (en anglais)
  • Connaitre son bassin d’emploi
  • Identifier les filières d’emplois et les mobilités
  • Recrutement
  • Recrutement : stratégie et outils numériques
  • Recrutement approfondi – les soft skills
  • Gestion des talents
  • Géopolitique
  • Management de la mobilité internationale
  • Etude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
  • Business English
  • Maîtriser Excel
  • Statistiques RH sous Excel
  • Méthodologie Bilan de Compétences

Bloc 3 : Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

  • Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
  • Intelligence économique
  • Elaborer un Business Plan
  • Management du changement
  • Approche sociologique du changement
  • Management et leadership
  • Management de la transformation digitale
  • RH et restructuration
  • Management de transition
  • Management des compétences et entretien d’évaluation
  • Droit et dispositifs de la formation professionnelle
  • Réussir ses entretiens professionnels
  • Stratégies de motivation et baromètre social
  • Motivation au travail
  • Ingénierie de la formation
  • Management de la qualité
  • Intelligence émotionnelle et confiance en soi
  • Reconnaissance et maîtrise du stress
  • Prise de parole en public
  • Business English – Team Motivation

Bloc 4 : Garantir la gestion administrative du personnel

En conformité avec les exigences de la réglementation du travail

  • Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
  • Repère fondamentaux des RH
  • Fondamentaux juridiques RH
  • Droit du travail (contrat de travail)
  • Droit pénal des affaires
  • Gestion administrative du personnel
  • Droit du travail avancé
  • Pouvoir disciplinaire
  • Droit du travail approfondi
  • Sécuriser la rupture du contrat de travail
  • Gérer le contentieux prud’hommal
  • Initiation à la gestion de la paie
  • Pratique de la paie
  • Contrôle de gestion sociale
  • Business English

Modalités d’évaluation

  • Études de cas semestrielles
  • Évaluation professionnelle en entreprise
  • Mémoire professionnel de management
  • Evaluation professionnelle en entreprise
  • Contrôle continu
  • Etude de cas de 6h par bloc de compétences
  • Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
titre-certifie-rqhse-une_1
  

Responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Descriptif de la formation Responsable Qualité - BAC +3

Inscrit au RNCP niveau 6 (BAC+3)
Certification professionnelle renouvelée par France compétence le 16 décembre 2020

Bloc 1 Manager la Qualité

  • Démarche qualité : Norme ISO 9001, approche processus, certification de services, certification des établissements de santé (HAS), amélioration continue, référentiel de Qualité totale, mise en place et suivi de tableaux de bord et indicateurs de pilotage
  • Approche clients : Ecoute clients, le CMR, analyse de la satisfaction, processus Marketing et Commercial
  • Management des ressources humaines : Plan de formation, recrutement, évaluation du personnel, gestion prévisionnelle
  • Processus gestion et statistiques : Introduction au bilan et compte de résultats, aux statistiques
  • Droit : Responsabilité pénale du Responsable QHSE, droit des sociétés, le contrat de travail, les institutions représentatives du personnel
  • Informatique : Gestion informatique des documents, organigramme, logigramme, diagramme, Word, Excel, Power-Point
  • Conduite et gestion de projet : Outils, diagramme de PERT, MS Project, GANNT, Gestion de production, Méthodologie de résolutions de problèmes, AMDEC, les 5 M…

Bloc 2 Manager la démarche Hygiène et sécurité

  • Hygiène, sécurité et risque : Les exigences légales et réglementaires, normes ISO 45001, le MASE, le document unique, HACCP, CHSCT, le Management de la sécurité, l’étude des dangers, l’analyse des risques


Bloc 3 Manager la démarche environnementale

  • Environnement : Norme 14 001, le système de Management de l’environnement (SME), étude d’impact, la prévention des pollutions (énergies, eau, air, sol et sous-sol, déchets, nuisances sonores et olfactives)
  • Développement durable : Les normes sociales, la norme SA 8000
    Les référentiels de développement durable

Bloc 4 Planifier et mener un audit

  • Méthodologie de l’audit, norme 19 011, entraînement à l’audit de système, conduite d’audit en entreprise (formation action), rapport d’audit

Bloc 5 Manager un projet, qualité, hygiène, sécurité et environnement

  • Animation : Dynamique de groupe, conduite de réunion, parole en public, gestion du temps et des priorités, savoir fixer des objectifs, réussir son stage en entreprise
  • Communication et développement personnel : Gestion des conflits, gestion du stress, développement de l’écoute, empathie, faculté d’adaptation
  • Formation de formateur : Réalisation de formation au sein d’une entreprise (formation action)
  • Dossier : Stage professionnel, rédaction d’un dossier de synthèse, soutenance orale devant un jury composé de professionnels et de personnalités qualifiées dont des représentants d’organismes de certification
  • Pratique professionnelle en entreprise
  • Techniques de recherche d’emploi (TRE) : Bilan personnel, CV, lettre, phoning, préparation et entraînement à l’entretien de recrutement

Profil du Candidat à la Certification professionnelle de Responsable Qualité (QHSE)

Diplômé Bac + 2 minimum.
Sens de l’écoute, qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse, connaissance de l’outil informatique, pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle.

Validation de la Certification professionnelle de responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Les Candidats ayant satisfait aux épreuves recevront un certificat d’Auditeur interne et un certificat de formateur.

Domaines de compétence du Responsable Qualité - BAC +3

Elle conduit à une qualification professionnelle dans :

  • l’accompagnement de l’organisation d’un système Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE),
  • l’animation et le management,
  • la participation au contrôle de la conformité des normes mises en place,
  • la gestion de projet.

Le Manager QHSE sera le correspondant privilégié des acteurs de la démarche qualité (consultants externes, salariés, organismes de contrôle de certification…).

Postes et fonctions visés par le Responsable Qualité BAC +3

Animateur, coordinateur QHSE, Responsable QHSE, Manager dans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité.

analytics-charts-graphics-marketing-thumbnail
  

Bachelor E-marketing

Programme du Bachelor E-marketing

Le Responsable d’Unité gère, anime, développe son unité, dans l’univers du digital, des réseaux sociaux et du web au sein d’une entreprise.  II est impliqué dans le processus du management de la communication et du Business Internet.

Rythme de la formation

Formation en 12 mois en alternance (contrat d’apprentissage ou professionnalisation ou stage alterné).
Certification accessible par la voie de la VAE

Rémunération

Rémunération des alternants comprise entre 43% et 80% du SMIC pour les moins de 26 ans et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans (sauf accords de branche plus favorables au salarié).

Certifié par l’Etat Niveau 6 inscrit au RNCP (Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 NSF 310 P).  En partenariat avec l’IPAC

UE Management des activités Web

  • Communication intégrée
  • E-commerce et omnicanal
  • Expérience utilisateur
  • Social paid
  • Réalisation et référencement d’un site web/Ux
  • Dossier professionnel Ecrit + soutenance orale)
  • Pratique professionnelle en entreprise

UE Activité managériale, gestionnaire et juridique

  • Communication et relations professionnelles
  • Management des Hommes et des organisations
  • Contrôle budgétaire
  • Droit sur l’internet

UE Activité Activité Marketing & Communication Web

  • Marketing stratégique
  • Plan marketing digital
  • Stratégie de communication
  • Communication opérationnelle
  • Politique commerciale et relations clients
  • Négociation
  • Gestion du e-branding
  • Marketing mobile

UE Applications professionnelles

  • Anglais
  • Outils informatiques du manager
  • Suite Adobe

Postes et fonctions visés

Chef de projet digital,  chargé de communication, Social Média Manager / Community Manager, Responsable E Business, Media planneur, Responsable du développement, Webmarketeur.

Profil du candidat

Capacité à organiser et à gérer, sens de la communication, du contact, de l’écoute, être créatif et passionné par les nouvelles technologies et rigoureux, capacité d’analyse, de synthèse et de déduction, bonne expression écrite et orale en français et en anglais.

Conditions d'accès

Etre titulaire d’un diplôme niveau 6 (ex niveau 3 BAC + 2) ou avoir validé 120 ECTS.

bts-collaborateur-comptable-financier-une
  

Bachelor Collaborateur Comptable et Financier

Descriptif de la formation Bachelor Collaborateur Comptable et Financier - BAC +3 niveau 6

Certifié par l’Etat Niveau 6 inscrit au RNCP
(Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016) NSF 313 et 314
En partenariat avec l’AFTEC

UE Techniques comptables

  • Techniques comptables approfondies
  • Évaluation des actifs et des passifs
  • Les travaux d’inventaire
  • Gestion opérationnelle des opérations courantes -1
  • Gestion opérationnelle des opérations courantes -2

UE Gestion fiscale et sociale

  • Droit des sociétés
  • Fiscalité d’entreprise
  • Droit social
  • Gestion fiscale et sociale opérationnelle
  • Fonction RH et gestion des rémunérations
  • Gestion informatique de la paie

UE Applications professionnelles

  • Outils informatiques du manager
  • Anglais
  • Pratique professionnelle en entreprise
  • Dossier professionnel

UE Gestion des budgets et reporting

  • Méthodes d’analyse des coûts
  • La gestion des budgets
  • Tableaux de bord et reporting financier
  • Les tableaux de flux de trésorerie
  • Gestion de la trésorerie d’entreprise

UE Management Communication et relation client

  • Management des hommes et des organisations
  • Communication et relations professionnelles
  • Gestion et développement d’un portefeuille clients

Rythme de la formation et rémunération

Formation en 12 mois en alternance (Contrat d’apprentissage, professionnalisation ou stage alterné).
Certification accessible par la voie de la VAE.

Rémunération des alternants de moins de 26 ans comprise entre 55% et 80% du SMIC (Sauf accord de branche plus favorables au salarié).

Les compétences professionnelles à acquérir

L'établissement des comptes

  • Saisie informatique des pièces comptables, établissement et prise en charge des déclarations fiscales et sociales
  • Justification des comptes par cycle/poste et analyse des variations
  • Préparation et finalisation du bilan comptable
  • Extraction de la liasse fiscale

L'audit des comptes

  • Contrôle des procédures dans le système client
  • Conduite du contrôle sur les stocks
  • Évaluation des risques d’anomalies significatives

L'administration et la planification des dossiers

  • Mise à jour des dossiers clients
  • Préparation des dossiers de travail pour les missions d’audit

La communication professionnelle avec les clients

  • Prise en charge du conseil client “au fil de l’eau”
  • Élaboration et présentation des tableaux de bord pertinents
  • Émission de recommandations sur la gestion d’activité
  • Rédaction de notes d’informations techniques
  • Conduite de missions de conseil

Domaines de compétences

Le collaborateur comptable et financier travaille aussi bien en entreprise qu’en cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes.

En cabinet

Il gère de manière autonome un portefeuille d’entreprises clientes pour lesquelles il assure le suivi comptable, fiscal et social. Il intervient pour des structures diversifiées de part leur leur statut juridique, leur taille et leur environnement économique.

Dans le cadre de ses activités, le collaborateur comptable et financier peut coordonner l’activité d’une équipe.

En entreprise

  • Dans une TPE, il est comptable unique avec des missions étendues et doit pouvoir intervenir sur des domaines connexes : gestion de la trésorerie, prévisions budgétaires, analyse financière, comptabilité analytique, diagnostic du système d’information et conduite du changement…
  • Dans un service comptable de PME, sous la direction du responsable comptable ou du directeur administratif et financier, ses missions peuvent être spécialisées : traitement et contrôle de la comptabilité pour les opérations de vente et d’encaissement, recouvrement…

Conditions d'admissions en Bachelor Collaborateur Comptable et Financier - BAC +3

Être titulaire d’un diplôme niveau Bac + 2 en Gestion ou Comptabilité, ou avoir validé 120 ECTS.

bts SAM
  

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client en alternance

Programme du BTS NDRC en alternance

Situé à Marseille, Sully Formation est un centre de formation spécialisé dans les formations en alternance.

Enseignement Général Enseignement Professionnel
Culture générale et expression Relation client et négociation-vente
LVE (Anglais, Italien, Espagnol et Allemand) Relation client à distance et digitalisation
Culture économique, juridique et managériale Relation client et animation réseaux
Atelier de professionnalisation

Possibilité de cours de soutien présentiel, avec LVE par e-learning (logiciel Rosetta Stone).

Domaines de compétences

Cette formation conduit à une qualification professionnelle dans le domaine commercial pour la vente de produits ou services auprès de particuliers ou de professionnels : organisation de la prospection, visite de la clientèle, négociation et finalisation de la vente ; production de l’information commerciale, management de l’activité commerciale…

Profil du candidat au BTS NDRC en alternance

  • Sens du contact et du relationnel
  • Bonne présentation
  • Dynamique et enthousiaste
  • Tenace et autonome
  • Résistant au stress
  • Appréciant les challenges
  • Mobile et disponible

Postes et fonctions visés du BTS NDRC en alternance à Marseille

Attaché commercial, animateur d’une équipe de vente, responsable de secteur, animateur des réseaux fournisseurs ou grossistes dans des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles.

Rythme de la formation BTS NDRC

  • Formation en deux ans
  • Deux jours de formation par semaine (Jeudi et vendredi pour la session 2021/2023)
  • Trois jours en entreprise

Modalités d’évaluation:
Contrôles continus, 2 BTS Blanc/An, Épreuves officielles.

Statut et rémunération

Lorsque vous réalisez une formation en alternance, l’un des principaux avantages, en plus de réaliser une formation professionnelle, est la rémunération.
Elle sera comprise entre 43% et 100% du SMIC (Ou du minimum salarial de la branche professionnelle) en fonction de vos diplômes et de votre âge ou du contrat (Apprentissage ou Professionnalisation

Contact Sully Formation

BTS NDRC en Alternance à Marseille

Informations et pré-inscriptions

Bruno INTAGLIATA

Tél. : 04 91 94 31 60 / 06 65 76 63 05
Mail : b-intagliata@esully.fr

Adresse : 18 Rue des Bons Enfants – 13006 Marseille

Diplôme également accessible en formation initiale :

bts-mco-alternance-une
  

BTS MCO en alternance

Descriptif de la formation BTS MCO en alternance

Situé à Marseille, Sully Formation est un centre de formation spécialisé dans les formations en alternance.

Enseignement Général Enseignement de spécialité
Culture générale et expression Développer la relation client et assurer la vente conseil
Langue vivante étrangère 1 Niveau B2 Animer et dynamiser l’offre commerciale
Culture économique, juridique et managériale Assurer la gestion opérationnelle
Manager l’équipe commerciale

Domaines de compétences du BTS MCO

Cette formation conduit à une qualification professionnelle dans l’organisation, l’animation et la gestion d’une unité commerciale, la mise en œuvre et le suivi de projets, les études de marché, la gestion de la relation clients, la communication…

Rythme de la formation en alternance

Le cursus du BTS MCO en alternance s’effectue en 2 ans.

Vos professeurs seront issus de filières générales et techniques et des formateurs issus du monde de l’entreprise participeront à votre formation.
Vous serez 2 jours en formation et 3 jours en entreprise.

Lorsque vous aurez obtenu votre diplôme vous justifierez de 2 ans d’expérience qui peuvent faire la différence sur le marché de l’emploi.

Modalités d’évaluation: Contrôles continus, 2 BTS Blanc/An, Épreuves officielles

Vous serez, peut-être même embauché directement dans la société dans laquelle vous aurez effectué votre alternance, ou vous pourrez continuer votre alternance pour obtenir en un an un Bachelor (BAC+3).

Profil du BTS MCO

  • Capacité à organiser et à gérer
  • Sens du contact, avoir l’esprit pratique
  • Sens de l’animation d’équipe
  • Autonome et créatif
  • Être concret, organisé, actif et enthousiaste
  • Être capable d’assumer des responsabilités et accepter mobilité et disponibilité

Statut et rémunération

Lorsque vous réalisez une formation en alternance, l’un des principaux avantages, en plus de réaliser une formation professionnelle, est la rémunération.
Elle sera comprise entre 43% et 100% du SMIC (Ou du minimum salarial de la branche professionnelle) en fonction de vos diplômes et de votre âge ou du contrat (Apprentissage ou Professionnalisation

Postes et fonctions visés par le titulaires d'un BTS MCO à Marseille

Dès l’obtention du BTS : conseiller de vente et de services, vendeur/conseil, vendeur/conseiller e-commerce, chargé de clientèle, chargé du service client, marchandiseur, manageur adjoint, second de rayon, manageur d’une unité commerciale de proximité.

Avec expérience : chef des ventes, chef de rayon, responsable e-commerce, responsable de drive, responsable adjoint, manageur de caisses, manageur de rayon(s), manageur de la relation client, responsable de secteur, de département, manageur d’une unité commerciale.

Poursuite des études en alternance

Admission sur concours en ESC.
Avec l’Institut Supérieur de Commerce et Management de Sully:

Bachelor Marketing Commerce et Négociation.
Bachelor E-Marketing.
Bachelor Banque Assurance.

Avec Sully Formation:
Bachelor Chargé(e) des Relations humaines.

Responsable des Systèmes QHSE.

Tous les titres préparés sont inscrit au RNCP

Contact Sully Formation

BTS MCO en Alternance à Marseille

Secrétariat

Tél. : 04 91 94 57 48

 

Informations et relations entreprises

Bruno INTAGLIATA

Tél. : 04 91 94 31 60/06 65 76 63 05
Mail : b-intagliata@esully.fr

Adresse : 18 Rue des Bons Enfants – 13006 Marseille

Diplôme également accessible en formation initiale :

Geschäfts Analyse
  

BTS Gestion de la PME en alternance

Descriptif de la formation BTS Gestion de la PME en alternance

Enseignement général Enseignement professionnel
Culture générale et expression Gestion des relations clients et fournisseurs
Langue vivante étrangère Gestion et financement des actifs
Culture économique juridique et managériale Gestion des risques de la PME
Gestion du personnel et des ressources humaines
 Atelier professionnel pour la préparation des épreuves à l’examen Fonctionnement et développement de la PME

Rythme de la formation en alternance

Formation répartie sur deux années
2 jours par semaine en formation, 3 jours en entreprise.

Modalités d’évaluation:
Contrôles continus, 2 BTS Blanc/An, Épreuves officielles.

Statut et rémunération

Statut salarié (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Rémunération du salarié en alternance comprise entre 43 et 100 % du SMIC en fonction du contrat et de l’age

Domaines de compétences du BTS Gestion de la PME

La polyvalence du BTS Gestion de la PME permet à son titulaire :

  • de participer à la gestion de l’entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine… ;
  • de contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation ;
  • de contribuer à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité.

Les activités exercées par un BTS Gestion de la PME sont les suivantes :

  • Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs,
  • Gestion et développement des ressources humaines,
  • Organisation et planification des activités,
  • Pérennisation de l’entreprise, gestion des ressources et des risques,
  • Communication globale.

Postes et fonctions visés par le BTS Gestion de la PME à Marseille

Le BTS Gestion de la PME exerce sa mission dans une petite ou moyenne entreprise. Il peut également travailler dans des sociétés de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilités ou de profits (agences, filiales de petites tailles, succursales…), dans des organismes publics ou des associations.

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce son activité sous l’autorité directe du Chef d’entreprise ou d’un Cadre dirigeant. Il occupe une position particulière au sein de l’entreprise par son rôle d’interface dans les relations internes et externes (avec les fournisseurs et les clients par exemple).

Profil du BTS Gestion de la PME en alternance

  • Méthodique et rigoureux
  • Autonome et responsable
  • Bonne présentation
  • Maîtrise de la langue française (À l’écrit et à l’oral)
  • Bon niveau en langue étrangères

Contact Sully Formation

BTS Gestion de la PME en Alternance à Marseille

Secrétariat

Tél. : 04 91 94 57 48

 

Informations et relations entreprises

Bruno INTAGLIATA

Tél. : 04 91 94 31 60/06 65 76 63 05
Mail : b-intagliata@esully.fr

Adresse : 52 bis, rue Auguste Blanqui – 13006 Marseille

diplome-compta-gestion-une
  

Diplôme de Comptabilité et Gestion

Le DCG - L2, L3

Situé à Marseille, l’Institut Supérieur Sully peut sur demande vous proposer de préparer le Diplôme de Comptabilité et de Gestion en une ou deux années, la L2 et la L3 du DCG, soit 7 Unités d’Enseignement..

Le DCG est un Diplôme d’Etat niveau II (Licence).

Nous contacter

M. Battini
f.battini@esully.fr
04 91 94 57 48
06 50 88 56 80

bachelor-banque-assurance-une_1
  

Bachelor Banque Assurance

Descriptif de la formation Bachelor Banque Assurance - BAC +3 Niveau 6

Certification professionnelle renouvelée par France compétences le 19 avril 2021

Certification professionnelle certifiée par l’Etat Niveau 6 – BAC + 3 – Arrêté du 08 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2017 / Code NSF 313 M – 313 W.
Formation initiale ou en alternance (en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage), formation continue, CIF.
Certification accessible par la voie de la VAE.

Depuis avril 2014, Sully est en partenariat avec le CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire), devenu École Supérieure de la Banque pour la préparation de cette certification professionnelle.

UE Stratégie Commerciale

  • Veille stratégique
  • Relation client
  • Politique commerciale

UE Développement du portefeuille client

  • Communication et relations clients
  • Services bancaires
  • Produits d’épargne
  • Crédits à la personne
  • Assurance des biens et des personnes
  • Marchés et produits financiers
  • Négociation
  • Business English
  • Fiscalité du particulier
  • Défiscalisation et rentabilité de l’investissement immobilier
  • Gestion de patrimoine
  • Préparation à la certification AMF
  • Projet PASS OMNICANAL
  • Suivi dossier professionnel

UE Cadre réglementaire

  • Réglementation bancassurance
  • Prévention et gestion des risques opérationnels

UE Activités complémentaires

  • Environnement économique et juridique
  • Outils informatiques du manager
  • Assurance de l’entrepreneur et de l’entreprise
  • Pilotage de l’activité commerciale
  • Business plan financier
  • Talent Game entrepreneur

Rythme de la formation et rémunération

Formation en 12 mois en alternance (Contrat d’apprentissage, professionnalisation ou stage).

Rémunération des alternants de moins de 26 ans comprise entre 53% et 80% du SMIC (Sauf accord de branche plus favorables au salarié).

Domaines de compétence du Bachelor Management Banque Assurance - BAC +3

Cette formation conduit à une qualification dans le métier de Conseiller clientèle des particuliers banque assurance dont la mission est de répondre aux besoins de la clientèle en mettant en place les produits et services adaptés, en apportant les solutions de placements et de financements et de gestion de la prévoyance.

Postes et fonctions visés par le Bachelor Management Banque Assurance - BAC +3

Conseiller de clientèle bancaire et/ou assurance, Conseiller clientèle des particuliers, Chargé de développement de la clientèle des particuliers, Conseiller financier, Conseiller d’assurances.

Conditions d'admissions en Bachelor Banque Assurance - BAC +3

Être titulaire d’un diplôme niveau Bac + 2 ou avoir validé 120 ECTS.